İster misin Standart 40 saatlik haftayı neredeyse iki katına çıkarmak için? Bu, ABD’deki birçok girişimin potansiyel çalışanlara sorduğu bir soru ve işi almak için cevabın kesin bir evet olması gerekiyor. Bu şirketler, ilk olarak “996” olarak bilinen Çin anakarasında popüler hale getirilen yoğun bir programı benimsiyor. Başka bir deyişle, 72 saatlik bir çalışma haftası.
Çin’deki 996 fenomeni büyük protestolara yol açtı ve suçlamalar “Trendy kölelik”, eleştirmenlerin işçi ölümleri. Yurtdışındaki olumsuz çağrışımlara rağmen, birçoğu yapay zeka üzerinde çalışan ABD firmaları hem programı hem de Takma adı Birbirlerine ve Çin ile rekabet etmek için yarışırken. Hem bir personel ve işe alım şirketi hem de istihdam uyumluluk girişimini yöneten bir seri girişimci olan Adrian Kinnersley, 996’da kaç girişimin gittiğine şaşırdı. “Giderek daha yaygın hale geliyor” diyor. “Röportaj yapmaya başlamadan önce adayları taramak için bir ön koşulun 996 çalışmaya hazır olup olmadıkları birden fazla müşterimiz var.”
Covid Pandemi’nin başlangıcında, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işçiler için koşullarla ilgili konuşmalar genellikle tükenmişlik ve daha fazla esneklik ihtiyacı etrafında odaklandı. Kötü şöhretli şarj teknoloji sektöründe bile, şirketler dengeli bir programı kolaylaştırma çabalarını vurgulamaya başladı. Şimdi, 996’ya olan ilginin artışı, sarkaçın başka bir şekilde sallandığını gösteriyor. Elon Musk’un “Son derece sert“Onları cezalandırma saatleri yapmaya teşvik eden X çalışanlarına ultimatum.
Şirketler istekli çalışanları bulmakta zorlanmıyorlar ve bazıları bunu çalışma kültürlerinin çekirdeği olarak çerçeveliyorlar. Müteahhitler (tesisatçılar gibi) için tasarlanmış yazılım devil bir AI şirketi olan Rilla, 80 kişilik işgücünün neredeyse tamamının 996 programına bağlı olduğunu söylüyor.
Şirketin büyüme başkanı Will Gao, “Özellikle benim kuşağımda-GEN Z-Steve Jobs ve Invoice Gates’in hikayelerini dinleyerek hayatlarını hayat değiştiren şirketler inşa eden girişimcilerde gerçekten güçlü ve büyüyen bir alt kültür var” diyor. “Kobe Bryant, uyanık saatlerini basketbola adadı ve Kobe Bryant’ın onun kadar çalışmaması gerektiğini söyleyen birçok insan olduğunu sanmıyorum.”
Rilla beklentileri hakkında önde. Mevcut işte listelerişçilerin haftada 70 saatten fazla giriş yapmaları bekleniyor ve program hakkında “heyecanlı” değillerse katılmamaları konusunda uyarıyor. Kahvaltı, öğle yemeği ve akşam yemeği her gün – cumartesi günleri bile verilmektedir.
AI Logistic başlangıç Sotira’nın CEO’su Amrita Bhasin, Bay Space kurucularının programı büyüdükçe benimsemelerinin yaygın olduğunu söylüyor: “Başlangıçınızın ilk iki yılı, 996 yapmak zorundasınız” diyor. Bhasin, zorlu iş yükünü şirket liderleri için esasen zorunlu olarak görürken, rütbe ve dosya çalışanlarının ayak uydurması gerektiğini düşünmüyor: “Onlara itmenin adil olduğunu düşünmüyorum.”
