Seattle Tech Haftası sırasında “Girişimci Kilidi açma: H-1B’den CEO’ya Nasıl Gidilir” panelistleri, soldan: Britt Provost, SiteImprove; Hendrik Pretorius, sınırsız; Lisa Wehden, Plymouth; Ankit Dhawan, Bluepill Ai; ve etkinliğin düzenlenmesine yardımcı olan Sınırsız CEO’su Xiao Wang. Resimde değil: Moderatör Vivek Ladsariya, Pioneer Sq. Labs. (Geekwire fotoğrafı / Lisa Stiffler)
Bir teknoloji girişimi başlatmak için yeterince zor değilse, ikinci Trump yönetiminde artan inceleme altında olan ABD göç sürecinde gezinmeye ekleyin.
Ancak her ikisini de başarılı bir şekilde yönetmenin yolları var. “Girişimci Kilidi: H-1B’den CEO’ya Nasıl Gidilir” adlı bir etkinlikte, Salı günü bir uzmanlar paneli, sadece şans tabanlı piyangolara ve işveren desteğine güvenmeden gerekli vizeler kazanma yolları sağladı ve aynı zamanda potansiyel tuzaklara karşı uyardı.
Konuşma bir parçasıydı Seattle Tech Haftası1 Ağustos’ta yayınlanan ve bölgede yaklaşık 100 buluşma içeren beş günlük bir konferans.
Göçmenlik odaklı panelin amacı, dedi Xiao WangCEO ve kurucusu Sınırsız göçmeninsanları ABD’de çalışma yolculukları konusunda güçlendirmek ve potansiyel olarak vatandaşlık kazanmaktı, bu da tamamlanması yıllar alabilecek.
İnsanlara yardım ediyor, Wang, “İstediğiniz hayatı yaşayın, istediğiniz yerde yaşayın, sevdiğiniz işi yapmak ve tüm bu şansı denklemden çıkarmaya ve işleri kontrolünüze götürmeye çalışmak” dedi.
Zamanlama önemlidir. Başkan Trump göreve döndüğünden beri göçmenlik süreci daha zor hale geldi. Sınırsız araştırmalara göre, bekleyen vize vakalarının birikmiş işleri şişti, bekleme süreleri arttı ve istihdama dayalı göç için onay oranları biraz azaldı.
Oturumun katılımcıları arasında moderatör vardı Vivek Ladsariyagenel müdür Pioneer Square Labs (PSL)ve panelistler Hendrik PretoriusSınırsız Göçmenlik Stratejisi ve Ortaklık Direktörü; Britt ProvostİK Şefi SiteImprove; Ankit Dhawankurucusu Bluepill Ai; Ve Lisa Wehdengöçmenlik girişiminin kurucusu Plymouth.
Etkinlik Sınırsız, PSL ve JP Morgan tarafından düzenlendi ve Smith Tower’da düzenlendi.
İşte tavsiyelerinden bazıları:
Sürecin kontrolünü ele alalım. Birçok yabancı doğumlu işçi, uygun adaylar için piyango tarafından yıllık olarak verilen H-1B vizeleri kullanıyor, ancak bu rota şans ve işverenlerin desteğine bağlı. Başarılı olmak için, işçiler ihtiyaçlarına ve niteliklerine uygun vizeler ve yeşil kartlar için ek seçenekler keşfetmelidir.
Diğer vize seçeneklerini düşünün. Bu, alanlarında olağanüstü yetenekler gösteren ve göçmenlerin başlangıç kurucuları olarak çalışmasına izin veren bireylere verilen O-1 ve EB-1A vizelerini içerir. Wehden, başvuru sahiplerinin kendi ülkelerinde sallanmış olabilecek bazı alçakgönüllülük atmaları gerektiğini tavsiye etti.
“İnanılmaz derecede mütevazı olan ve ‘Olağanüstü değilim, bu vize yolunun benim için inanmıyorum’ diyen insanlarla konuşuyorum. Ve tamamen anlıyorum, ama şimdi Amerika’dayız, bu yüzden kendinizi satmalısın ”dedi.
Kişinin profesyonel profilini arttırmak. Bir birey, O-1 ve EB-1A vizeleri için tüm kutuları hemen işaretlemez, ancak niteliklere doğru çalışabilir. Bu, etkinliklerde sunum yapmak, yarışmaları ve hackathonları değerlendirme, medya kapsamı alma, akademik makaleler yayınlama ve bir alanda liderlik gösterme gibi etkinlikleri içerir.
İnce baskıyı öğrenin. Vizelerin farklı tuhaflıkları ve kuralları vardır.
O-1 vizesi olan biri, statü değişikliği veya uzatma için başvuran biri ABD dışında seyahat ederse, bu göçmenlik sürecini geciktirebilir.
H1-B Inexperienced Playing cards, bir işveren tarafından desteklenirken insanların “ay ışığı” ya da kendi girişimlerinde çalışmasına izin vermez. H1-B statüsüne sahip girişimciler girişimleri için araştırma yapabilir, ancak dikkatli bir şekilde ilerlemeleri gerekir. Bu, herhangi bir müşteri ödemesini kabul etmemeyi ve fikri mülkiyet çatışmalarından kaçınmak için yalnızca kişisel ve işten çıkarılmış cihazları kullanmayı içerir.
Güvenilir ilişkiler arayın. Vizelerin ve yeşil kartların güvence altına alınması solo çaba değildir. Güvenilir yasal destek bulmak ve bir başvuru sahibinin profesyonel iddialarını destekleyen referanslar sağlayabilecek işyeri yöneticileri ile ilişkiler kurmak çok önemlidir.
Provost, “Bunlar herkes için zor, duygusal deneyimler. Kendinizi hareket ettiriyorsunuz, ailenizi hareket ettiriyorsunuz. Uğraştığınız diğer tüm şeylere sahipsiniz” dedi. “Güvendiğiniz insanlarla çalışın.”
Masraflar için hazırlık. Göçmenlik Maliyetleri Toplanıyor – ancak Sınırsız, Plymouth ve yakın zamanda piyasaya sürülen şirketlerin yardımıyla muhtemelen daha uygun fiyatlı Hadi. Hizmetler şirketler arasında farklılık gösterir ve Pretorius sınırsız müşteriler için 10.000-30.000 $ veya daha fazla aralık verirken, Wehden Plymouth için 5.000-13.000 dolarlık bir fiyat etiketi verdi. ABD hükümeti tarafından tahsil edilen ek maliyetler vardır.
Bu eklenirken, bir etkinlik katılımcısı, bu şirketlerin var olmadan önce gezdiği ve kendi yanlış adımlarını dahil ettiği süreçte 100.000 dolara yakın harcadığını söyledi.
