“İnsandan Daha İnsan”, üreten şirketin sloganı kopyaklasik bilim kurgu filmi “Blade Runner” da amok koşan biyomühendislik insanlar.
“Daha İnsanca daha insandan daha iyi olabilir ” İnsancaÇarşamba günü yeni “AI röportajcılarını” tanıttı.
Kalite, yapı veya insan anlayışından ödün vermeden, günün herhangi bir saatinde her adayla görüşmenize izin veren AI destekli bir çözüm olarak faturalandırıldı, insani AI çözümünü, yoğun aday ilgi, sıkı zaman çizelgeleri ve yüksek beklentiler tarafından bunalmış işe alım ekiplerini dengelemenin ölçeklenebilir bir yolu olarak görüyor.
Lansmanı insanca tanıttı Blog yazısı ve CEO Prem Kumar konuştum LinkedInHumanly Individuals Operasyon Müdürü Sarah Bernstein’ın AI versiyonunun gerçek Bernstein ile ACME adlı kurgusal bir şirkette müşteri destek temsilcisi olarak kurgusal bir rol hakkında röportaj yaptığı bir videoyu paylaşmak.
“Artık dünyayla röportaj yapabilirsiniz, eşit bir şekilde röportaj yapabilirsiniz ve insan zamanını en iyi uyumlara harcayabilirsiniz,” diye yazdı Kumar, iş adaylarının sadece% 5’inin bir insan iş görüşmecisine ulaştığını söyleyen verileri belirtti.
2018 yılında kurulan Humanly, şirketlerin iş adaylarını taramalarına, röportajları planlamalarına, başlangıç iletişimini otomatikleştirmelerine, referans kontrolleri çalıştırmasına ve daha fazlasına yardımcı olmak için çeşitli otomasyon yazılımı kullanıyor. Yeni başlayanlar ve daha büyük platformlar alanına karşı yarışıyor ve bugüne kadar 24 milyon dolar topladı.
Humanly müşterilerinin çoğu, teknoloji endüstrisinin dışında yüksek hacimlerde işe alan büyük şirketlerdir.
5 dakikalık demo videosunda (aşağıda), AI röportajcısı, biraz robotik olmasa da Bernstein’ın gerçekçi görünümlü bir video versiyonu olarak karşımıza çıkıyor. Yapay zeka doğrudan kameraya bakar, bazen başını eğir, kaşlarını kırpar ve gerçek Bernstein soruları cevaplarken ve (sahte) rol için nasıl uygun olduğunu açıklarken hafif gülümsemeler sunar.
Arka planda dolaşan AI yürümeye başlayan çocuk yoktur ve uzaktan havlayan AI köpek yoktur. Video, sürpriz veya kahkaha gibi insan tarafından üretilen herhangi bir kendiliğinden veya duygudan yoksundur. Bir e -posta okuyormuş gibi imzalar.
Humanly, AI görüşmecisinin 4 milyondan fazla görüşme etkileşiminden analiz kullanılarak inşa edildiğini ve “önde gelen işe alımcılarla ‘güçlü bir röportajın anatomisini neyin tanımladığını” tanımlamak için inşa edildiğini söyledi.
Başlangıç da ortaklık kurdu Katherine HiltonStanford’da bir dil öğretim görevlisi ve Sırıtmış lordyazılımı işyeri iletişimini analiz eden bir başlangıç olan Bellevue, Wash. Humanly’ye göre, amaç önyargıyı azaltmak ve öngörücü doğruluğu artırmaktı.
Bir AI görüşmeci bir iş adayı ile buluştuktan sonra, program bir işe alım görevlisine geri bildirim sağlar, güçlü yönleri, boşlukları ve uygunluğu vurgular. Bir aday puanı oluşturur ve adayın bir sonraki röportaj turuna geçip geçmeyeceği konusunda bir tavsiye sunar.
LinkedIn yazısı hakkındaki yorumlarda, bazıları Kumar ve insanca ne inşa ettikleri hakkında yanlışlık ifade ederken, diğerleri bunu bir atılım olarak kutladı.
LinkedIn profiline göre bir ürün tasarımcısı ve AI meraklısı Aisha Bower, “Ne yazık ki etkilenmiyorum” diye yazdı. “Gerçek bir insan deneyiminden yetersiz kalıyor ve görüşmecileri görülen ve duyulandan daha az hissettirebilir. AI ajanının onları işverene doğru bir şekilde temsil edip etmeyeceğini merak edebilirler. Ayrıca, bunu tarama için kullanan bir şirketin çok kişiliksiz, güveni zayıflattığını hissedebilirler.”
Bower, canlı bir oturuma hazırlanmak için mülakat becerilerini take a look at etmeye çalışan kişilere pazarlanan iyi bir araç olabileceğini öne sürdü. Seattle merkezli Yoodli gibi girişimler bu çizgiler boyunca AI Rolplay ürünleri sunmaktadır.
Kumar, ürünün AI ve insan karşılaştırması olarak tasarlanmadığını söyleyerek yanıt verdi. Aksine, adayların en azından bir iş arama sürecinde ilerliyor ve hayalet olmuyormuş gibi hissettikleri bir yapay zeka ve göz ardı edilen senaryo.
Kumar, “Bizim için nihai hedef gerçek bir insan gibi hissetmemek. Bence bu sınırın açık olması gerekiyor” diye yazdı Kumar. “Ama adayı aday bir şekilde değerlendirilecek kadar ayrıntılı girdiler sunmada rahat hissettirecek kadar insan olmak. Bazen gerçek bir insana sahip bir konvoydan bile daha rahat.”
Kumar ayrıca oyunda bir aday adalet yönü olduğunu, bir iş ilanı 4.000 gelen başvuru sahibi çekiyorsa, sadece pek çok kişi göz ardı edileceğini değil, aynı zamanda insan-insan etkileşimi sırasında görüşme önyargısının sürüneceğini teorize etti.
New York Occasions, trendi özellikle iyi bir şekilde özetledi. Bu ayın başlarında hikaye: “Yapay zekanın işiniz için geldiğini düşündün mü? Öncelikle, iş görüşmeciniz için geliyor.”
Özgeçmiş taraması ve toplantı planlaması iş aramalarının kabul edilmiş, otomatik bir yönü haline gelse de, otonom görüşmeciler çeşitli şirketlerden ortaya çıkıyor. Sürecin bir kısmına, Occasions’ın söylediği gibi uzun zamandır insan dokunuşuna ihtiyacı gibi görünen bir bölüme ekliyor.
Occasions ile konuşan bazı iş arayanlar AI ile etkileşimlerini “insanlıktan çıkarma” olarak adlandırdı ya da hiç bir iş olup olmadığını ve AI’yı eğitmek için tasarlanmış bir deneyin sadece bir parçası olup olmadığını merak ettiler.
LinkedIn hakkındaki bir yoruma yanıt olarak, AI’sının tatildeyken tüm işi yapıp yapamayacağı konusunda Bernstein, Kumar’ın bu noktada farkı fark edip etmeyeceğinden emin olmadığı konusunda şaka yaptı.
