Yaklaşık üç Amerikalı, bir kariyer değişikliğine yardımcı olmak için ChatGPT gibi bir AI aracı kullandı, Yeni rapor Güneydoğu Oklahoma Üniversitesi’nden (SO),
Pazartesi günü yayınlanan ve dört kuşak kapsayan 1.000 Amerikalı anketine dayanan rapor, AI’nın ABD işgücü piyasasında aşırı akışkanlık ve değişim anında oynadığı rolü anlamak için yola çıktı: Ankete katılan işçilerin yarısından fazlası aktif olarak bir iş veya kariyer değişikliği düşündüklerini söyledi. Bu en çok Gen Zers (%57), ardından binyıllar (%55), Gen X (%50) ve bebek patlamaları (%12) olarak belirgindir.
Ayrıca: Amazon’a göre 5 giriş seviyesi teknoloji işleri AI zaten artırılıyor
AI’nın işlerinde veya kariyer değişikliğinde bir tür rol oynadığını söyleyen ankete katılanların birçoğu, özgeçmişleri hazırlamak ve mektupları (%43) örtmek için kullandığını veya mevcut rollerinden daha fazla ödeme yapabilenler de dahil olmak üzere yeni iş fırsatlarını araştırdığını bildirmiştir.
Yaklaşık beş kişiden biri (%18) AI’nın daha önce düşünmedikleri tamamen yeni bir kariyer yolu önerdiğini söyledi.
AI ve İnsan Rehberliği
Bununla birlikte, tüm bu AI tarafından üretilen kariyer yardımı ve tavsiyesi, sağlanan bilgilere göreceli olarak güven eksikliği nedeniyle temperlenir.
Katılımcıların çoğunluğu (%60) hala bir insan kariyer danışmanına AI’dan daha fazla güveneceklerini, sadece küçük bir azınlık (%7) tam tersini söyledi. Bazıları (%17), daha önce bir insan kariyer danışmanından aldıkları tavsiyelerle çelişmiş olsa bile AI tarafından kendilerine verilen kariyer tavsiyesi ile gittiklerini söyledi.
Yaş grupları arasında, katılımcılar esas olarak teknoloji alanlarında yeni kariyer fırsatlarını aradıklarını, ardından sağlık ve finans izlediklerini söyledi.
SOU çalışması, Google’ı kullanan insanların çoğunluğunun AI genel bakışlarına fazla güvenmediğini tespit eden başka bir anketin topuklarını yakından takip ediyor-şirketin Google aramasının en üstünde görünen AI destekli özetleme özelliği-AI’nın geniş ölçekli benimsenmesi büyümeye devam ediyor.
Değişen bir manzara
Bazıları kariyerlerinin yeni bir bölümünü başlatmak için AI araçları kullanırken, diğerleri teknolojinin yakında birçok insanı işgücü piyasasından çıkaracağını söylüyor.
Örneğin, antropik CEO Dario Amodei, AI’nın önümüzdeki beş yıl içinde tüm beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldıracağını tahmin etti. Daha yakın zamanlarda, Amazon CEO’su Andy Jassy bir röportajda, AI özellikli otomasyonun kesinlikle bazı insan işçilerinin yerini alacağını, aynı zamanda diğer işleri “daha ilginç” hale getireceğini ve tamamen yeni curler yaratacağını söyledi.
Veriler, teknoloji şirketlerinin, daha önce daha az genç, daha az deneyimli çalışanlara devredilecek rutin görevlerin çoğunu devralmaya başladığı için, teknoloji şirketlerinin daha az bilgisayar bilimi derecesine sahip daha az üniversite mezunu işe aldığını göstermiştir.
Ayrıca: AI tek sıcak teknoloji trendi değil – McKinsey’e göre yılın diğer 11’e göz atın
Büyük teknoloji firmaları arasındaki artan yetenek savaşı da Silikon Vadisi’ndeki dinamikleri değiştiriyor. Şirketler yapay genel istihbarat veya hatta süper -susterlik oluşturmak için yarıştıkça, teorik olarak büyük teknik atılımların kilidini açmaya yardımcı olabilecek nispeten az sayıda yetenekli AI araştırmacısına daha yüksek bir prim yerleştiriliyor. Meta var teklif edilen Yeni Superintelligence laboratuvarındaki pozisyonlar için multimilyon dolarlık başlangıç maaşları ve son zamanlarda Google haşlanmış Tüm şirketi satın almak yerine AI Begin-up Windsurf’tan liderler.
AI ırkının ateşi arttıkça, en başarılı ve deneyimli araştırmacılar ile sadece ayağını kapıya almaya çalışanlar arasındaki zenginlik eşitsizliği de büyürler.
AI hakkında daha fazla hikaye ister misiniz? İnovasyon için kaydolunhaftalık bültenimiz.
