Ninguna generación se escapa de la agitación cultural de la nueva tecnología. En la década de 2020, es AI alimentando esa interrupción.
Me encanta o temerlo, la inteligencia synthetic ofrece infinitas posibilidades que algunas personas habrían sentido ahora a nivel private.
Mientras que muchos temen por sus trabajos, sin embargo, otros están viendo una ampliación de posibilidades.
Max Hamilton está preocupado por el impacto que la IA tendría en los creativos, incluidos los problemas de derechos de autor. (Suministrado: Max Hamilton)
Obligado a buscar el cambio
Max Hamilton, un diseñador gráfico con más de dos décadas de experiencia, ya ha adaptado su carrera para cumplir con la amenaza de IA generativa de frente.
La disponibilidad cada vez más escasa de trabajos la empujó a aventurarse en el trabajo de ilustración para los libros para niños.
“Vi que eso sucedió hace unos años y fue entonces cuando pivoté”, dijo Hamilton.
“Realmente me he centrado en usar acuarela y dibujo a mano, lo que hice a propósito porque pensé que eso podría diferenciarme de tener el aspecto generado por computadora.“
Para mantenerse a la vanguardia del paisaje que cambia rápidamente, también ha ampliado su conjunto de habilidades para incluir la escritura, lo que significa que puede participar en todos los aspectos de la producción de un libro.
“Como creativo, creo que nos gusta pensar que nuestra creatividad es nuestra arma especial”, dijo Hamilton.
¿Cómo afectará la IA los trabajos?
Los datos muestran que creativos como la Sra. Hamilton tienen razón al esperar una influencia de IA en sus sectores.
Un reciente Informe de empleos y habilidades de Australia (JSA) confirma que la inteligencia synthetic provocará un cambio inminente en el mercado laboral, ya sea a través de la automatización o el aumento.
El organismo evaluó varias tareas dentro de las ocupaciones listas de ANZSCO y las clasificó en función del grado en que la IA podría afectarlas.
Aquí están los sectores que JSA predice que son más possible que sea automatizado por inteligencia synthetic, con flujos de trabajo existentes reemplazados.
Aquí están los sectores más possible que se aumente por inteligencia synthetic, mejorando la producción de los trabajadores existentes.
Evan Shellshear, un experto en innovación y tecnología de la Universidad de Queensland, explica lo que esto significa para la disponibilidad de empleos en el mercado.
“No son trabajos que corren el riesgo de IA, son tareas y habilidades reales”, dijo el Dr. Shellshear.
“Estamos viendo ciertas habilidades y partes de los trabajos desapareciendo, pero no necesariamente las ocupaciones enteras desaparecen.“
El informe respalda aún más, diciendo que las tecnologías generativas de IA tienen más probabilidades de ayudar a impulsar la productividad de los trabajadores, en lugar de reemplazarlas, especialmente en ocupaciones altas calificadas.
De hecho, el Dr. Shellshear cree que hay una probabilidad de que la IA cree oportunidades de trabajo.
“Está haciendo muchas cosas que fueron imposibles, posibles”, cube, especialmente para las pequeñas empresas.
“La basic AI puede reducir el costo de las cosas, la experiencia y el conocimiento que estaban fuera del alcance en el pasado”.
Una oportunidad para crear lo impensable
Al crecer un gran admirador de la ciencia ficción, Melanie Fisher aprovechó la oportunidad de experimentar con IA generativa poco después de que se lanzó Chatgpt.
La Sra. Fisher comenzó probando el conocimiento de la herramienta sobre la regulación alimentaria, con la que estaba familiarizada con los años de experiencia en la industria.
“Se le ocurrió algunas cosas falsas tan temprano que aprendí que tienes que tener cuidado”, dijo el jugador de 67 años que tiene su sede en Canberra.
Melanie Fisher construyó una aplicación para su nieto de 3 años y ahora es una actividad de unión para los dos (Suministrado: Melanie Fisher)
Pero la Sra. Fisher continuó empujando los límites de lo que AI podría ofrecer, usándola para encontrar nuevas recetas y sugerencias para hacer las cosas, antes de aterrizar en la thought de crear una aplicación de juego para su nieta de 3 años Lilly*.
Cuando escuchó que AI podía codificar, pensó para sí misma: “Oh, me encantaría probar eso, pero … no soy una persona de TI ni nada”.
Entonces, ella lanzó la pregunta a Chatgpt.
Melanie explicó su solicitud en la herramienta AI generativa y dejó en claro que no tenía antecedentes relevantes. (Suministrado: Melanie Fisher)
La herramienta recomendó un programa que le permitió arrastrar y soltar diferentes elementos para producir un juego coherente de modo de historia.
La Sra. Fisher no tenía que buscar inspiración.
“[The game was] Basado en las historias que Lilly* y yo inventé sobre ella ser una niña pirata con sus amigos, y tienen aventuras juntas “, dijo Fisher.
Tomó tres semanas de trabajo llevar su visión a la realidad, incluso hacer que los personajes se parecieran libremente a Lilly*.
Ahora el juego se ha convertido en un proyecto especial de mascotas para el dúo.
Melanie continúa construyendo en el juego con aportes de su nieta. (Suministrado: Melanie Fisher)
Basándose de su propia experiencia, la Sra. Fisher ve a Ai como una espada de doble filo.
“Creo que es un gran salto hacia adelante para la gente, pero me preocupa mucho que va a desplazar masivamente a muchas personas del trabajo”, dijo.
Transición todavía en los primeros días
Muchos profesionales, como los reclutadores, el private universitario y los profesionales de la salud, han incorporado la IA en sus flujos de trabajo.
Más recientemente, el Commonwealth Financial institution Australia llegó a los titulares al recortar empleos debido a la inteligencia synthetic, solo para luego presentar una disculpa mientras retrocede su decisión.
Pero las noticias sobre despidos corporativos y reducción de private no necesariamente apuntan a una adquisición de IA, según el profesor Nicholas Davis. Es un ex ejecutivo del Foro Económico Mundial, que ahora es un experto en inteligencia synthetic en la Universidad Tecnológica de Sydney (UTS).
Él cree que estas tendencias están siendo impulsadas por los “primeros usuarios” y prevé “una desconexión entre la expectativa versus la realidad”.
“Es possible que veamos a las organizaciones despedir a las personas en anticipación de ganancias y luego volver a contratar porque no funciona de la manera que esperan”, dijo el profesor Davis.
“Estamos en etapas muy tempranas de usar las últimas formas de IA a nivel empresarial.
“La mayoría de las organizaciones aún no han visto un impacto positivo medible en el resultado ultimate”.
Un ejemplo que proporcionó es cómo la introducción de las máquinas de auto-salida en los supermercados dio como resultado niveles más altos de estrés del private, frustración del cliente y costos de robo.
Esto ha llevado a una serie de cadenas del Reino Unido y EE. UU. Para reintroducir labrantes tripulados.
“La experiencia del consumidor es diferente al valor y la experiencia organizacional”, advierte el profesor Davis.
Nicholas Davis cree que los humanos todavía son necesarios junto con IA para que se desempeñe de manera sostenible y confiable. (ABC Information: Ian Cutmore)
¿Cómo podemos prepararnos mejor para un mundo impulsado por la IA?
A pesar de tener éxito con la aplicación, la Sra. Fisher cube: “He aprendido un poco, pero no creo que pueda convertirme en un desarrollador de juegos”.
En declaraciones a esto, el Dr. Shellshear está de acuerdo en que hay una distinción entre lo que es posible con la IA y el valor que los humanos tienen para ofrecer.
El Dr. Evan Shellshear cree que las personas deberían centrarse en aprovechar las habilidades adecuadas para un futuro impulsado por la IA. (Suministrado: Dr. Evan Shellshear)
Si bien la IA puede ayudar a una persona a alcanzar nuevas habilidades, aún necesita educación, capacitación y experiencia en el mundo actual para llegar a un nivel profesional, agrega.
Habiendo realizado su propia investigación sobre el impacto de la IA en los trabajos con un gran interés en lo que sigue siendo relevante en el futuro, encontró profesiones que involucraban comunicación, gestión, colaboración y creatividad, asistencia y cuidado para ser más difíciles de replicar.
Otros rasgos humanos, como la resolución de problemas, la resiliencia y la atención, también son insustituibles, cube el profesor Davis.
Pero él cube que tener un conjunto variado de habilidades puede ponerte en una ventaja.
“Cuanto más puedas agregar valor, menos importa que las cosas se quiten”, dijo.
“Pero si su trabajo está haciendo una cosa específica o creando un estilo, entonces es donde se vuelve problemático”.
“Adoptar, participar y reinventar es cómo te beneficias”.
Aquí también está el consejo del Dr. Shellshear sobre cómo mantenerse por delante del juego.
“Reconozca su impacto en su vida como individuo, especialmente desde una perspectiva laboral y pregúntese: ‘¿Cómo me posiciono para continuar agregando valor con estas herramientas a mi alrededor?’ “En algún momento, debe aprender cómo integrar [AI] en sus flujos de trabajo de lo contrario [risk no longer being] eficiente o relevante.“
*Nombre cambiado por privacidad
