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Mientras nos despedimos de la temporada de verano celebrando el Día del Trabajo, la mayoría de los estadounidenses están ansiosos por reconocer el ingenio y la determinación de los trabajadores de rango y archivo.
Pero no los jefes sindicales, que secuestran las vacaciones todos los años para defender más poderes coercitivos con otorgados al gobierno. En lugar de centrarse en los trabajadores que dicen representar, los funcionarios sindicales ejercen una influencia política para proteger y expandir sus posiciones privilegiadas.
Esto se debe a que los sindicatos de hoy se basan en la capacidad autorizada por el gobierno para obligar a los trabajadores a sus filas. En los 24 estados sin leyes de derecho al trabajo, los jefes sindicales pueden extorsionar legalmente a los trabajadores del sector privado para “pagar o ser despedidos”. Incluso cuando la membresía sindical es voluntaria, los trabajadores deben aceptar la negociación sindical colectivamente por sus salarios y condiciones de trabajo.
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No importa que usted, como empleado particular person, no desee la llamada representación del sindicato o un contrato único para todos; Los burócratas sindicales pueden tomar por la fuerza el dinero de sus cuotas, luego usarlo para comprar influencia política o abogar las causas que se opone.
Los trabajadores todavía tienen algunos derechos limitados garantizados según la ley federal, como el derecho a que las cuotas sindicales no paguen por actividades políticas (CWA v. Beck, 1988) o el derecho de los empleados públicos de no ser obligados a pagar dinero a un sindicato gubernamental (Janus v. AFSCME, 2018). Pero, los agentes políticos sindicales están utilizando su influencia, comprada con el dinero de las cuotas de los trabajadores recaudados bajo coacción, para tratar de superar una agenda legislativa que cambia estos derechos.
Por ejemplo, la Ley de Protección del Derecho al Trabajo (Professional Act), la principal prioridad legislativa de Huge Labor en el Congreso, derogaría todas las leyes actuales de 26 derechos estatales al trabajo por Federal Fiat. A pesar de que las leyes de derecho al trabajo no impiden que un solo trabajador se una a un sindicato o pague las cuotas voluntariamente, han hecho su movimiento de firma para poner fin a esta protección para siempre.
¿Por qué? Porque los jefes sindicales quieren despojar a los trabajadores de su elección. Esto se vuelve aún más obvio a medida que examina las otras disposiciones de la Ley, que codifican varias tácticas sospechosas o francamente ilegales que los ejecutores sindicales que ya usan para obtener los derechos de los trabajadores.
Una de esas tácticas es el controvertido método de “verificación de tarjetas” para organizar un sindicato, lo que evita la votación secreta tradicional que permite a los trabajadores tener la última palabra. En cambio, este proceso permite a los organizadores enviar tarjetas sindicales recolectadas en persona de los trabajadores, a menudo utilizando tácticas de presión o intimidación. La AFL-CIO incluso admitió en su propio guide de organización que tales tarjetas no reflejan los deseos reales de los trabajadores.
Para proteger a los sindicatos existentes de la decertificación (votos de votos en secreto para eliminar una unión titular), la Ley codifica otra gran táctica laboral común. A través de cargos de bloqueo de la Unión, acusaciones no probadas contra la compañía de prácticas injustas, los funcionarios sindicales pueden bloquear unilateralmente los votos de descertificación durante meses o más.
En múltiples casos, tales tácticas se usaron para bloquear los votos de descertificación que ocurren a pesar de que el 100% de los trabajadores firmaron la petición de desertificación. Los trabajadores pueden oponerse literalmente por unanimidad a la Unión, sin embargo, los funcionarios sindicales pueden manipular sus poderes legales especiales para atrapar a los trabajadores contra su voluntad.
Es la última señal de que los funcionarios sindicales de hoy han rechazado completamente las advertencias de algunos funcionarios sindicales que querían construir sus organizaciones sin coaccionar a los trabajadores en sus filas.
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Tome Samuel Gompers, el fundador de la Federación Americana del Trabajo (ahora la AFL-CIO). En un discurso de 1924 a los delegados sindicales, rechazó con fuerza la coerción en la que los jefes sindicales de hoy confían: “Quiero instar a la devoción a los fundamentos de la libertad humana: los principios del voluntarismo. Ninguna ganancia duradera ha provocado compulsión”.
Gompers entendió, al igual que los 8 de cada 10 estadounidenses que se oponen a las cuotas y afiliación sindicales forzados, que cuando la afiliación sindical y el apoyo financiero son voluntarios, los funcionarios sindicales deben demostrar su valor para los trabajadores individuales. Pero hoy, los jefes sindicales rechazan cada vez más este perfect y socavan la libertad de aquellos que dicen que “representan”.
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Entonces, este Día del Trabajo, recuerde que ser verdaderamente “pro-trabajador” significa rechazar la propaganda de los jefes sindicales y respetar el derecho de un trabajador a elegir si quieren unirse a un sindicato.
Después de todo, es el Día del Trabajo, no el Día de la Unión.
