Bilgisayarda çalışan bir mühendis.
Grasp | Second | Getty Photographs
Teknoloji endüstrisi, bir yazılım mühendisi aynı anda birkaç Silikon Vadisi girişiminde çalışmaya maruz kaldıktan sonra sarılıyor – ve uzmanlar bunun çok ileri gittiğine dair bir ders olduğunu söylüyor.
Mumbai’den bir yazılım mühendisi olan Soham Parekh, Playground AI kurucusu tarafından suçlandıktan sonra sosyal medyada viral oldu Suhail Doshi x on x aynı anda birkaç girişimde çalışmak.
Doshi şöyle yazdı: “Aynı anda 3-4 girişimde çalışan Soham Parekh (Hindistan’da) adında bir adam var. YC’de avlanıyor [Y Combinator] şirketler ve daha fazlası. Dikkat et. Bu adamı ilk haftasında kovdum ve insanları yalan söylemesini / dolandırmayı bırakmasını söyledim. Bir yıl sonra durmadı. Artık mazeret yok. “
Gönderi, Parekh’i işe almakla ilgili daha fazla kurucu ile 25.000 beğeni topladı. AI Startup LindyDoshi’nin gönderisini gördükten sonra onu kovdu. Soham Parekh, CNBC’ye röportaj talebini yanıtlamadı.
Software program Startup Antimetal’in kurucusu Matthew Parkhurst, Parekh’in 2022’de şirketin ilk mühendislik kiralaması olduğunu ve akıllı ve sevimli olduğunu söyledi. “Birden fazla şirkette çalıştığını ve gitmesine izin verdiğini oldukça hızlı bir şekilde fark ettik.” Parkhurst X’de dedi.
Sosyal medya zamanlayıcısı Pally’nin kurucu ortağı HAZ Hubble gibi diğer kurucular da sunmak için öne çıktı Parekh bir kurucu mühendis rolü.
Doshi, Parekh’in şirkette çalıştığı e -posta yoluyla CNBC Make bunu doğruladı. Doshi, “Katıldıktan kısa bir süre sonra, kullanılabilirliğinde sürekli büyük dalgalanmalara ve çıktısının kalitesine dayanarak birden fazla iş çalıştığını fark ettik. Ayrıca, oldukça netleştiği bir saha dışına katıldı.” Dedi.
Lindy, Antimetal ve Pally, CNBC’nin yorum talebine hemen cevap vermedi.
Bir röportajda Teknoloji şovu TBPN Perşembe günü Parekh, aynı anda birden fazla girişim için çalışmasının doğru olduğunu ve yaptıklarından gurur duymadığını itiraf etti.
Parekh, “Kimse haftada 140 saat çalışmayı gerçekten sevmiyor, ancak bunu zorunluluktan yapmak zorunda kaldım.” Dedi. “Son derece korkunç finansal koşullardaydım.”
Parekh bunu sadece 2022’de yapmaya başladığını ve yorucu yaşam tarzının “seri uykulu olmayan” olduğu anlamına geldiğini söyledi.
Finansal durumuna rağmen “bu şirketleri önemsediğini” ve “açgözlülük bir teşvik olmadığını” da sözlerine ekledi. Şirketlerde her zaman daha düşük ücret, daha yüksek özsermaye teklifi aldığını söyledi.
Bununla birlikte, sosyal medyadaki teknoloji topluluğu bölünmüştür, bazıları gizlice birden fazla iş yapmanın etiğini sorgularken, diğerleri Parekh’in bunu nasıl çektiğini merak ediyor.
Bir ‘yaygın’ downside
Parekh’in hikayesi, birçok teknoloji çalışanı ile teknoloji endüstrisinde benzersiz değil gizlice birden fazla iş çalışmak Son yıllarda kendilerini kitlesel işten çıkarmalar ve iş piyasası belirsizliğinden korumak için.
Adı denilen bir alt bölüm “R/aşırı istihdam” 2021’de oluşturuldu ve kullanıcılar, tespit edilmeden birden fazla işi dengelemeyi nasıl başardıkları konusunda tavsiyelerde bulundu.
AI Firm Synthesia’daki kurumsal işler ve politika başkanı Alexandru Voica, “Covid’in zirvesi sırasında teknoloji şirketlerinden yetenekleri ateşlemek için bu yoğun rekabet vardı ve yetenek için yoğun bir rekabet vardı.”
Diyerek şöyle devam etti: “Bazı durumlarda, bu tür davranışların pandemik olmayan zamanlarda olduğundan daha yaygın olmasına neden oldu.”
Voica, uzaktan çalışmanın yükselişinin, teknoloji çalışanları arasındaki bu davranışı sağlamada etkili olduğunu belirtti. Diyerek şöyle devam etti: “Bu, çalışkan insanlar için açıkça inanılmaz faydalara yol açtı, ancak aynı zamanda bu tür bir tavrı olan insanların, aniden, daha önce sahip olamayacakları işleri almasına izin verdi.”
Hindistan’ın BT sektöründe en az iki işe sahip olmak da yaygındır. Randstad Hindistan’a göre, 2020 ve 2023 yılları arasında görülen ay ışığında% 25-30 artış oldu ve işçiler düşük ücret ve uzaktan çalışma gibi faktörlere atıfta bulundu.
‘Kusursuz kültürün aşırı sonu’
Parekh’in zorlu çalışma saatleri olağandışı – teknolojide bile – bu, kültür kültürünün sektörde ne kadar derinden yerleştiğini hatırlatıyor.
Yetenek yönetim şirketi Dandelion uygarlığının kurucusu Dmitry Zaytsev, “Silikon Vadisi’nin verimlilik metriklerine ve hızlı işe alımlarına olan takıntısı, bir kişinin beş rolü dengeleyebileceği koşullar yarattı, ancak kimse gerçekten görünmediği için değil,” dedi.
“Gördüğümüz şey, acele kültürünün aşırı sonu: iş performans olduğunda ve kimlik parçalandığında.”
Zaytsev, Parekh’in esasen teknik görüşmelerden çok sayıda turu geçtiğini açıkladı çünkü yumuşak beceriler teknolojide değer verilmedi. Taahhüt, güvenilirlik ve takım varlığı gibi nitelikler “bir kriz olana kadar genellikle göz ardı edilir” dedi.
“Tükenmişlik, işyeri kültürü aşırı taahhüdü ödüllendirdiğinde ve tükenmeyi bir onur rozeti olarak ele aldığında öngörülebilir bir sonuçtur. Soham’ın haftada 140 saat çalıştığı kabulü sadece sağlıksız değil, çıktı ile eşit olan bir sistemin yansımasıdır.”
Avrupa teknoloji girişimleri, küresel bir teknoloji aşamasında daha iyi rekabet etmek için Çin’in “996” veya Silikon Vadisi’nin her zaman açık kültürü gibi daha titiz bir çalışma programı benimsemek için bazı VC’lerden baskı ile karşı karşıya kalıyor. Bu, CNBC’nin aşırı çalışmanın üretkenlik, tükenmişlik ve hatta kızgınlık krizine yol açabileceğini söylediklerini söylesiyle karşılaştı.
Balderton Capital genel ortağı Suranga Chandratillake, bu tartışmanın “aşırı çalışmanın fetişizasyonu” ve Silikon Vadisi’ndeki teknoloji ve başlangıç sahnesinde koşuşturma kültürünün yüceltilmesi nedeniyle ortaya çıktığını söyledi.
Risk altında esnek çalışma
Synthesia’nın Voica’sı, esnek çalışma politikalarından yararlanan işçilerin diğer mühendisleri kötü bir ışıkta boyama riskiyle karşı karşıya kaldıkları ve bu faydaları ortadan kaldırabileceği konusunda uyardı.
Voica, “Bildiğim mühendislerin çoğu çok çalışkan, çok özverili, çok tutkulu ve daha sonra bu tür daha cavalier davranışlara sahip olduğunuzda, bu tonu toplulukta normal davranış olduğunu belirliyor.”
Bu, işverenlerin hibrit çalışma politikalarını yerinde tutmaları gerekip gerekmediğini ikinci olarak tahmin etmesine neden olabilir.
“Bu kadınları etkileyecek. Engelli insanları etkileyecek [and] bundan yararlanan daha savunmasız olan [flexible] İş düzenlemesi ve şimdi bu tür davranışlardan etkilenecekler “diye ekledi.
Bir ev almaya hazır mısınız? CNBC tarafından daha akıllı olun Yeni Çevrimiçi Kurs Yap İlk evinizi nasıl satın alabilirsiniz?. Uzman eğitmenler, ipotek temellerinden anlaşmayı kapatmaya kadar sürecin her adımını satın alma, finansal olarak hazırlama ve güvenle gezinme maliyetini tartmanıza yardımcı olacaktır. Bugün kaydolun ve 15 Temmuz 2025’e kadar 97 $ (+vergi ve ücretler) indirim indirimi için EarlyBird kupon kodunu kullanın.
