New York Federal Rezerv Bankası’na göre, yeni mezunlar için işsizlik oranı Mart 2025’te% 5,8’e ulaştı.
Baona | E+ | Getty Pictures
Resmi dereceler artık bazı endüstriler için kesmiyor. Bunun yerine, birçok şirket beceriye ve deneyime dayalı işe alımlara öncelik veriyor, Firma ve İşe Alma Firması ve işe alım müdürü Sarah Skelton, CNBC Make It.
2025 sınıfı zorlu ve rekabetçi bir iş piyasası. Son mezunlar için işsizlik oranı, bir önceki yıla göre% 4.6’dan Mart ayında% 5,8’e ulaştı. veri New York Federal Rezerv Bankası’ndan.
Bu arada, yeni mezunların payı “yetersiz istihdam“Ya da derecelerini gerektirmeyen çalışma işleri, bir önceki yıla göre% 40,6’dan Mart ayında% 41,2’ye yükseldi. İşverenler, tekrar, tekrar dışı tarife politikaları, kiralama dondurmaları ve yapay zekanın çoğalması tarafından körüklenen küresel belirsizliğin ortasında daha temkinli hale geliyor.
Ayağınızı kapıya sokmanın zor olduğu bu ortamda, bazı yeni mezunların yaptığı bir hata, derecelerinin otomatik olarak bir iş bulacağını varsaymaktır.
Kariyeri boyunca 1000’den fazla mezuna iş bulduğunu söyleyen Skelton, “Bazen belirli bir algı varmış gibi hissediyorum: ‘Uni’ye gittim, bu dereceye sahibim, bu seviyeye geleceğim,” dedi.
“Oysa okuldan ayrılan başka biri [employed]çalışmaya hazır ve becerileri gösterebilir ve bunun için biraz daha aç – bazı işletmeler bunu tercih ediyor “dedi.
Tabii ki sektöre bağlı olduğunu da sözlerine ekledi. İş veya satış rolleri işe alırken dereceler daha az dikkate alınabilirken, Tıp gibi diğer endüstriler için daha önemli olacaktır.
‘Deneyim almak için deneyime ihtiyacın var’
İş piyasasına giren yeni mezunlar genellikle “deneyim elde etmek için deneyime ihtiyaç duyduğunuz” bir “Catch-22” durumuyla karşı karşıyadır.
Bu zorlukların üstesinden gelmek için Skelton, aşağıdakileri yaparak yaratıcı olmayı önerdi:
- LinkedIn’i en üst düzeye çıkar: Kariyer yolculuğunuzun başlarında sosyal medya platformuna girin ve profilinizi başvurduğunuz işlere göre uyarlayın.
- Ders dışı etkinlikler bulun: Spor takımlarına katılın veya yerel hayır kurumları için gönüllü olun.
- Deneyim kazanmada yaratıcı olun: staj yapın veya ilgilendiğiniz rolleri gölge isteyin.
- Bağlantılar oluşturun: Ağ etkinliklerine katılın, mentorlar bulun ve yönlendirmeler isteyin.
- Kendi deneyiminizi yaratın: Boş zamanlarınızda yan projeler veya iş fikirleri üzerinde çalışın.
- Sanayi Bilgisi Oluşturun: Kendinizi endüstri ile ilgili podcast’lere, kitaplara ve daha fazlasına daldırın.
Skelton, “Bence daha büyük resme bakmalısın ve öne çıkacak uygulamalarla biraz daha yaratıcı olmalısınız.” Dedi. “Temel olarak, proaktif olun ve meraklı olduğunuzu gösterin.” İşletmeler, adayların kendileri için çalışmak istediklerini bilmek istiyorlar, sadece “iş bulmak için umutsuz olduklarını” değil.
LinkedIn’deki işe alım yöneticilerine doğrudan ulaşmanın açlık ve ajans gösterebileceğini ve bu da bir adayın öne çıkmasına yardımcı olabileceğini söyledi. Ödenmemiş işler sunmak da ayağınızı kapıya sokmanın bir yolu olabilir.
“[You can] Proaktif olarak bir işletmeye koşun ve şöyle deyin: ‘İçeri girip ödenmemiş biraz yapabilir miyim [work]? Göz alıcı olmadığını biliyorum. Bunun biraz aşağılayıcı gibi gelebileceğini biliyorum, ama temelde kendinizi diğerlerinden ayırmalısınız ”dedi.
Bir röportajda ‘kapat’
Birçok satış elemanını rollere sokan biri olarak Skelton, bu “kapanış tekniğini” bir röportajın sonunda bir ayrılık ifadesi olarak kullanmayı önerdi:
“Bak, bu fırsat hakkında gerçekten hevesliyim. Sizinle çalışma şansını gerçekten çok isterim … Sonuç vermeden önce şunu sorabilir miyim: ‘Röportajda bana düşünceleriniz ne oldu? Geliştirebileceğimi görebildiğin bir şey var mı? [do you have] Herhangi bir rezervasyon var mı? ‘”
Röportajın sonunda bunu söylemek, adaya görüşmecinin potansiyel çekincelerinden herhangi birini ele alma şansı verir.
“[In] Satış, kapanış tekniği olarak bilinir, “dedi Skelton.
Röportajın ardından, adayların her zaman görüşmeciye zamanları için teşekkür eden bir e -postayı takip etmeyi hatırlamaları gerektiğini söyledi.
Resmi dereceler hala alakalı olsa da, adaylar bir işe inmek için onlara güvenmemelidir. Skelton, birçok işletme, sürücü, koçluk, iş ahlakı, kum, potansiyel ve daha fazlası gibi iş arayanların deneyimine, beceri ve özelliklerine öncelik veriyor.
Bir ev almaya hazır mısınız? CNBC tarafından daha akıllı olun Yeni Çevrimiçi Kurs Yap İlk evinizi nasıl satın alabilirsiniz?. Uzman eğitmenler, ipotek temellerinden anlaşmayı kapatmaya kadar sürecin her adımını satın alma, finansal olarak hazırlama ve güvenle gezinme maliyetini tartmanıza yardımcı olacaktır. Bugün kaydolun ve 15 Temmuz 2025’e kadar 97 $ (+vergi ve ücretler) indirim indirimi için EarlyBird kupon kodunu kullanın.
Artı, CNBC Make It Bültenine Kaydolun işte, para ve hayatta başarı için ipuçları ve püf noktaları almak ve LinkedIn’deki özel topluluğumuza katılma isteği uzmanlarla ve akranlarla bağlantı kurmak için.
