İngiltere’deki patronların, hükümetin işçi haklarının elden geçirilmesinin bir parçası olarak işyerinde taciz ve ayrımcılık geçiren çalışanları susturmak için gizlilik anlaşmaları kullanmaları yasaklanacak.
Bakanlar Pazartesi gecesi, işyerinde kabul edilemez davranışı gizlemek için yasal olarak uygulanabilir NDA’ları kullanmanın yaygın uygulamasını yasaklamak için hükümetin istihdam hakları faturasında değişiklik yapacaklar.
Geçerse, kurallar, bir işçinin taciz iddiası – cinsel taciz de dahil olmak üzere – ya da ayrımcılık iddiası hakkında konuşmasını önlemeye çalışan gelecekteki gizlilik maddeleri anlamına gelir veya ayrımcılık geçersiz ve geçersiz olacaktır.
Ayrıca mağdurların deneyimleri hakkında özgürce konuşmasına izin verirken, işverenler de dahil olmak üzere herhangi bir tanık, dava açma tehdidi olmadan kötü davranışlar çağırabilir ve mağdurları kamuya destekleyebilir.
Tasarıya getirilen değişiklikler, önümüzdeki hafta Lordlara dönmesi nedeniyle, ticari olarak hassas bilgiler veya ticari işlemlerde fikri mülkiyet gibi meşru ticari kullanım için NDA’ları etkilemez.
Ancak, düşük ücretli işlerde olanlar da dahil olmak üzere milyonlarca işçiye, işyerinde uygunsuz davranışların ele alınacağına dair daha fazla güven vererek dünyanın en zorlu koruma rejimlerinden birini yaratacaklardı.
Yıllarca aktivistler tarafından kampanyalardan sonra bakanlar, #MeToo hareketine bağlı yüksek profilli vakaların ötesine baktılar, düzenli istihdamdaki işçilerle ilgili endişeleri ele almak için işverenlerini “gagging emirlerine” meydan okumak için sürdürme araçlarına veya güvenine sahip olmayabilir.
Değişimi açıklayan Başbakan Yardımcısı Angela Rayner şunları söyledi: “Taciz ve ayrımcılık kurbanları ve tanıkları asla susturulmamalıdır. Guardian’ın yaygın olarak bildirdiği gibi, bu yüksek profilli bireyler veya en güçlü kuruluşlarla sınırlı bir konu değildir.
“Kötüye kullanım ve tacizleri örtmek için NDA’ların kullanımı artıyor-ve ne yazık ki birçok endüstri ve işyerinde düşük gelirli veya güvensiz istihdamda olanlar arasında.
“Bu devam edemez. Bu yüzden bu uygulamayı damgalıyoruz ve bu amaç için kullanılan herhangi bir NDA’yı yasaklamak için harekete geçiyoruz. Mesajım açık: Kimse sessizce acı çekmemeliyiz ve işçileri destekleyeceğiz ve hayatta kalanlara hak ettikleri sesi vereceğiz.”
Mevzuat, bir nesildeki işçi haklarının en büyük revizyonunu temsil ederek, birinci gün haklarını getirerek, hayati sektörlerde toplu pazarlık organları kurmanın ve aile dostu hakları güçlendirmenin yanı sıra, yas iznine daha da ilerlemeye ve “yangın-ve ilgisini” ele alıyor.
Zamanla NDA’lar, cinsel suiistimal, ırkçılık ve hamilelik ayrımcılığı da dahil olmak üzere vakaları çözmek için birçok kuruluş, şirket ve kamu kurumları için varsayılan çözüm haline gelmiştir.
Orijinal amaçları, fikri mülkiyeti veya diğer ticari veya hassas bilgileri korumaktı, ancak raporlar, insanların işyerindeki korkunç deneyimler hakkında konuşmalarını önlemek için yaygın olarak kullanıldıklarını gösterdi.
Kurbanların suçlar hakkında konuşmasını önlemek için kullanılan birçok yüksek profilli NDA vakası, genellikle kadınları ve savunmasız bireyleri korku veya çaresizlik yoluyla istenmeyen durumlarda sıkışıp hissetmeye zorladı.
Özellikle perakende, misafirperverlik ve konaklama gibi sektörler de dahil olmak üzere düşük gelirli, güvensiz istihdamda çoğaldılar, terkedilmez hükümler de tipik olarak bağlıdır.
Yeminli Personel ve Kalkınma Enstitüsü (CIPD) tarafından geçen yıl bir rapor, NDA’ların kullanımının nispeten yaygın olduğunu ve katılımcıların% 22’sinin, kuruluşlarının cinsel taciz iddialarıyla uğraşırken bunları kullandığını söyleyen 2.000 işveren anketine sahip olduğunu buldu.
Buna karşılık,% 44’ü NDA’ları bu şekilde kullanmadıklarını ve% 34’ünün bilmediğini, bazı kuruluşlarda kullanımları konusundaki farkındalığın düşük olabileceğini vurgulayarak bilmiyordu.
CIPD ayrıca çoğu işverenin işyerinde NDA’ların kaldırılmasına güçlü bir şekilde itiraz etmeyeceğini buldu. İşverenlerin yaklaşık yarısı (% 48) sadece% 18’e karşı olan bir yasağı desteklerken,% 20’si kararsızdı ve% 14’ü daha da bilmiyordu.
Kampanya grubuna öncülük eden Harvey Weinstein’a eski bir PA olan Zelda Perkins, hükümetin planları hakkında şunları söyledi: “Bu büyük bir kilometre taşı, yıllardır mağdurların susturulmaya devam ederken hükümetlerden boş vaatler duyduk.
“Bu hükümetin ülke çapında yasal değişime olan ihtiyacı kabul etmek için, gerçekleşen gücün kötüye kullanılmasını dinlediklerini ve anladıklarını gösteriyor.
“Her şeyden önce, bu zafer NDA’larını kıran, yapamadıkları söylendiğinde gerçeği konuşmak için her şeyi riske atan insanlara aittir. Cesaretleri olmadan, bunların hiçbiri olmazdı.
“Bu henüz bitmedi ve düzenlemelerin su geçirmez olmasını sağlamak için buna yakından odaklanmaya devam edeceğiz ve hiç kimse tekrar sessizliğe zorlanamayacak. Eğer bu aşamada vaat edilen şey gerçekleşiyorsa, İngiltere sadece işçileri değil, yasanın bütünlüğünü korumak için dünyaya liderlik edecek.”
Eski bir kabine bakanı Louise Haigh şunları söyledi: “Taciz ve ayrımcılık kurbanları çok uzun süre sessizce acı çekmeye zorlandı. Bugünkü duyuru, kötü işverenlerin artık haksızlıklarını örtbas eden ve mağdurların adalet almasını engelleyen yasal uygulamaların arkasına saklanamayacağı anlamına gelecektir.”
İrlanda, Kanada ve ABD’de yasama değişiklikleri yapıldı, böylece NDA’lar, çalışanın ifade edilen isteği olmadan cinsel taciz, ayrımcılık veya zorbalığın açıklanmasını yasaklayamaz.
İşyerinde cinsel taciz üzerine bir dönüm noktası araştırması, dört kadından birinin işle ilgili cinsel saldırıya uğradığını buldu.
İngiltere’nin en büyük sendikası Unite, yaklaşık 300.000 kadın üyeyi işte cinsel taciz yaşayıp yaşamadıklarını, işe seyahat ettiklerini veya çalışma saatlerinde veya dışında bir meslektaştan yok etti.
6.615 katılımcıdan% 25’i cinsel saldırıya uğradıklarını ve% 43’ünün uygunsuz bir şekilde dokunulduğunu söyledi. 3.000’den fazlası cinsel olarak saldırgan şakalar ve/veya istenmeyen flört, işaretleme veya cinsel açıklamalar deneyimli olduklarını söyledi.
Ve% 28’i bir yönetici, meslektaş veya üçüncü taraf tarafından paylaşıldı veya pornografik görüntüler gösterilirken,% 8’i cinsel zorlama kurbanı olmuştu – bir kişi, birisini işyerinde gerçek rıza olmadan cinsel aktiviteye girmeye yönelttiğinde, tehdit ettiğinde veya manipüle ettiğinde.
Bu olayların büyük kısmındaki fail, işyerinde bir hasta veya yolcu gibi halkın bir üyesi iken,% 3’ü bir yönetici tarafından cinsel saldırıya uğradığını ve bir meslektaş tarafından% 6’sı olduğunu söyledi.
