‘Gülümsemek için söylenmemiş bir baskı hissettim’ – Kenya kadınları işyerinde

Kenya başkenti Nairobi’deki ofisinde yapılan bir toplantı sırasında, 24 yaşındaki inanç aniden gerginleşti-dünyanın düşünceli genç kadınları sevmeyen bir bölümünde zor olarak algılanmaya isteksiz.

Yeterince hoş başlamıştı. Kimliğini korumak için adı değiştirilen inanç, patronları tarafından yapılan kötü şakalara karşı saygılı bir şekilde gülmüştü.

Ama sonra kıdemli bir meslektaşım pratik olarak işe yaramayacağını düşündüğü bir öneri yaptı. Fakat inanç görüşünü ifade etmeden önce meslektaşı adından bahsetti.

“Ve inanç benimle aynı fikirde!” Meslektaşı eklerken toplantı odasındaki diğerleri onunla yüzleşmeye döndü: “Katılıyorsun, değil mi?”

İnanç aynı fikirde değil, baskı altında hissetti: “Zor veya karamsar olarak görülmek istemedim.

“Gülümseme, kabul edilebilir olmak, yıkıcı olmamak için konuşulmamış bir baskı hissettim,” diyor bana.

Bu noktada, aranan bir şirkette ilk işine iki yıl geçti ve ailesinin üniversitesine giden ilk kadınlar arasında – başarmak istediği çok daha fazlası vardı.

“Böyle bir genç sahnede meslektaşlarıyla aynı fikirde olmaya başlarsam nasıl ilerleyebilirim?” diye soruyor.

İnanç, karşı karşıya olduğunun farkında İşyerinde Kadınlar 2025 RaporuHindistan, Nijerya ve Kenya’ya odaklanan “kırık basamak” diyor. Bu, kurumsal merdivende, kadınların giriş seviyesi ve yönetim rolleri arasındaki temsilinde dik bir düşüş gören önemli bir engel anlamına gelir.

Mayıs ayında McKinsey tarafından yayınlanan yönetim danışmanlığı ilk kez yıllık araştırmasını Kuzey Amerika’nın ötesine genişletti ve bu üç büyük gelişmekte olan ekonomide, kadınların üst düzey liderlik pozisyonlarında önemli ölçüde yeterince temsil edilmediğini buldu.

Kenya’da, kadınlar sağlık ve finansal hizmetler gibi sektörlerde giriş seviyesi rollerinin% 50’sini oluşturuyor, ancak bu üst düzeylerde sadece% 26’ya düşüyor. Desen Nijerya ve Hindistan’da benzer.

İnanç toplantıda meslektaşına meydan okumadı. Gülümsedi ve hiçbir şey söylemedi.

Şimdi onun deneyimi için bir terim var – uzmanlar buna “benzerlik işçiliği” diyorlar.

“[This] İnanılmaz derecede iç karartıcı bir gerçeklik için gerçekten eğlenceli bir isim, “diyor bir sosyolog ve iletişim danışmanlığı Good Shout’un başkanı Amy Kean.

Diyerek şöyle devam etti: “Bu, işyerinde sevilmek için sürekli ikinci tahmin, aşırı düşünme, paranoya, şekil değiştirme ve maskeleme kadınlarını her gün yaptıklarını ifade ediyor.”

Bayan Kean’in İngiltere merkezli çalışması – Şekillendiriciler: işte sevmek için ne yapıyoruz – Mayıs ayında da ortaya çıkan, kadınların% 56’sının erkeklerin sadece% 36’sına kıyasla işyerinde sevimli olma baskısı hissettiğini belirtiyor.

İngiltere genelinde 1.000 kadının bir araştırmasına dayanarak, rapor aynı zamanda sevilebilirliğin yükünün profesyonel ortamlarda ne kadar derinlemesine ve eşit olmayan bir şekilde dağıtıldığını vurgulamaktadır.

Kadınların, kendi noktalarına güvende olsa bile, konuşmalarını en aza indirme dili kullanarak nasıl yumuşatma ihtiyacını hissettiklerini detaylandırıyor.

Ortak ifadeler şunları içerir: “Bu mantıklı mı?” veya “Üzgünüm, hemen hemen …”

Kean, bu tür sürekli kendi kendine düzenleme, aşındırıcı veya aşırı iddialı olarak görülmemek için bir savunma mekanizması görevi görebilir.

“Bunun bir sınıf unsuru da var,” diye ekliyor İngiltere’ye referans olarak. Diyerek şöyle devam etti: “Kendilerini farklı ortamlarda modüle etmeye daha az alışkın olan işçi sınıfı kadınlar da doğrudan olmakla suçlanıyor ve aynı zamanda kurumsal dünyada da acı çekiyorlar.”

Kişisel ortamlarında kendilerini savunmaya alışkın olmayan birçok kadın için, bahisler uymanın veya sevilmenin ötesine geçer.

Kean, “Popüler olmak kadar basit değil, güvenli olmak, duyulmak ve ciddiye almakla ilgili.”

Bu yılın başlarında, Londra’da, unsurnable Lady adlı benzerlik işgücü baskısını hisseden kadınlar için bir zirve düzenledi. 300’den fazla kadın deneyimlerini paylaşmaya başladı.

İngiltere çalışması bir aykırı değildir. Sosyologlar, kadınların profesyonel olarak ilerlemek için sevimli olduklarını hissettikleri baskının küresel bir pattern olduğunu söylüyor.

2024 çalışma ABD merkezli işe alım firması tarafından Textio bunu destekliyor. 253 organizasyonda 25.000 kişiden gelen verileri analiz ederek, kadınların kişilik temelli geri bildirim alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu ve kadınların% 56’sının performans incelemelerinde “olası” olarak etiketlendiğini, erkeklerin sadece% 16’sının bir eleştirisi olduğunu bulmuştur.

Öte yandan, erkeklerin diğer cinsiyetlerden dört kat daha fazlaydı.

Kenya Multimedya Üniversitesi sosyolog ve kıdemli öğretim görevlisi Dr Gladys Nyachieo, “Kadınlar sosyal ve kültürel nedenlerin bir karışımı ile benzersiz işçilik yapıyorlar” diyor.

Nyachieo, “Kadınlar genellikle bakıcı olmak, başkalarının ihtiyaçlarını kendilerinden önce hizmet etmek ve koymak için sosyalleştiriliyorlar ve bu her zaman işyerine aktarılıyor” diyor Dr Nyachieo.

“Kiswahili – ‘Workplace Mathe’ – ya da ofis annesi için bir terim var.”

Ofis Mathe, çay yapmak, atıştırmalık satın almak ve genellikle hizmet etmek de dahil olmak üzere bir işyerinde işlevini sağlamak için ek işçilik yapar.

Bir kadının yapmak istediği şey buysa, bunun neyin yanlış olduğunu soruyorum.

“Bunda yanlış bir şey yok,” diyor Dr Nyachieo. “Ama bunun için para almayacaksınız. Yine de işinizi ve muhtemelen ek işlerini yapmanız beklenecek.”

Dr Nyachieo, sevilebilirlik işçiliğinin üstesinden gelmek için, kadınların esnek saatlere izin veren ve kendilerini savunan mentorlara sahip politikalar uygulanması da dahil olmak üzere, kökte sistemik değişimin gerçekleşmesi gerektiğine inanıyor.

Kenya’nın işgücünde başlayan birkaç genç kadına danışmanlık yapıyor.

“Genç kadınlara çok ciddiye alıyorum,” diyor Dr Nyachieo. “Onlara söylüyorum: ‘Her zaman hoş bir şekilde hareket ederseniz, hiçbir yere gitmeyeceksiniz. Kendin için müzakere etmelisiniz’.”

Mentees’lerinden biri inançtır.

“Bana her zaman gülen ve güzel olmak için baskı hissetmemeyi öğretti,” diyor Religion.

“Üzerinde çalışıyorum.”