Jaclyn Johnson’ın işi için büyük planları var.
2011 yılında kadın girişimciler için etkinliklere ev sahipliği yapmaya başladı ve 2015 yılında şirketi Create & Folivate’i resmen başlattı.
Son on yılda, kurucu işletmeyi 2.000 katılımlı toplantılara ev sahipliği yapmak için ölçeklendirdi, şirketi için sattı 22 milyon dolargeri aldı, yeni bir CEO getirdi ve Doechii, Ciara, Aeysha Curry ve Paige Desorbo’yu içeren programlamalı iki günlük bir competition olan “Kariyer Kadınları için Coachella” yı inşa etti.
40 yaşındaki Johnson şimdi Create & Funtive’in baş yaratıcı memurudur. Birini işe aldığında, hızlı hareket edebilen ve başlangıç için büyük fikirlerle çalışabilen birini arar.
Potansiyel bir işe alım sormak için en sevdiği röportaj sorularından biri, “Ateşi söndürdüğün zaman nedir?”
Jaclyn Johnson, 2024’te şirketini geri aldı, Create & Foliveate’i satın aldı ve o zamandan beri “Coachella için Coachella” a ev sahipliği yapıyor.
Britt Perkins fotoğrafçılığı
Amacı, bir şey planlandığı gibi gitmediğinde birisinin nasıl işlediğini ve sorunları çözdüğünü görmektir. Johnson, “Hızlı bir şekilde esnetebilen, hareket edebilen ve uyarlayabilen insanlar her zaman bir başlangıç ortamı için mükemmeldir” diyor.
Johnson ayrıca işler ters gittiğinde tartışmaktan korkmayan insanları veya yaptıkları hataları ve o zamandan beri nasıl yansıttıklarını takdir ediyor. “Yeşil bayraklarım bir röportaja gelebilecek ve aynı zamanda iyilik, kötü, çirkin hakkında konuşabilen insanlar” diyor.
İş görüşmesi kırmızı bayrağı-ve nasıl önlenir
Öte yandan, Johnson onun en büyüğünü söylüyor İş görüşmesi Kırmızı bayrak hazırlıksız görünen ve rolü veya şirketi anlamayan bir kişidir.
Johnson, “Bir röportaj yapmadan önce gereken gayretinizi yapmak çok önemli” diyor. Bunu kontrol etmek için, adayın şirketin çalışmasını ne kadar anladığını ve daha da önemlisi, yapılan iş hakkında ne düşündüklerini ölçmek için başka bir soru soruyor.
Örneğin, biriyle pazarlama rolü için röportaj yapıyorsa, “Yaptığımız pazarlama hakkında neyi seviyorsunuz? Sizce ne yapabileceğimizi düşünüyorsunuz?”
Johnson, “Birinin iş ve şirket hakkında gerçek geri bildirimleri olduğunda her zaman çok etkilendim” diyor. Bu arada, “İşletmeniz veya hatta neler olup bittiğiniz hakkında hiçbir fikri yoksa, bence bu kırmızı bir bayrak.”
Create & Futivate’in ekibi yalın: Johnson’ın dönüşünden bu yana, şirket 10’dan az çalışandan yaklaşık 15’e kadar büyüdü. Etkinliklerde yerinde olmadıklarında, çalışanlar New York’ta tamamen uzaktan çalışıyor; Boston; Washington, DC; Nashville; San Diego ve başka yerlerde. Şirket ayrıca bir ajans ortakları ağı ile de çalışmaktadır.
Johnson, doğru uyum ve nitelikler için işe almanın uzak bir ekip olarak çok önemli olduğunu söylüyor. Bazı düşüncelerinden bazıları, “Zoom aracılığıyla takıma ne tür bir enerji getiriyorlar, bu da kulağa çılgınca geliyor, ama [important]”diyor.” Enerji nasıl ve sizinle nasıl bağlantı kurarlar, çevrimiçi ve çevrimdışı? Bu neye benziyor? Bu kültürü yaratmaya çalışıyorsun. “
SCNBC için IGN bültenini yap işte, para ve hayatta başarı için ipuçları ve püf noktaları almak ve LinkedIn’deki özel topluluğumuza katılma isteği uzmanlarla ve akranlarla bağlantı kurmak için.
