Tl; dr
- Denetimli serbestlik süreleri, olası 3 aylık uzatma ile 6 ila 9 ay arasında uzanmıştır.
- Emiratis ve Emirati annelerinin çocukları için yeni iş notları.
- İşe alım, iş tanımları ve iç İK komiteleri için tanıtılan açık yapılar.
Sharjah Yürütme Konseyi, Emirlik’teki tüm hükümet çalışanlarını etkileyen insan kaynakları politikalarının büyük bir revizyonunu onayladı. Bu değişiklikler sadece küçük ince ayarlar değil, kamu sektörü işe alım, değerlendirme ve iç yönetişimin nasıl çalışacağını yeniden şekillendiriyorlar.2025 tarihli (2) Kararnamesi uyarınca, yeni düzenlemeler Sharjah’daki hükümet işlerini daha verimli, adil ve kapsayıcı hale getirmeyi amaçlamaktadır. İster bir hükümet rolü için başvuruyor olun, ister zaten birinde çalışıyor olun, burada işinizin yapılandırıldığını ve yönetildiğini etkileyecek çok şey var.Daha uzun denetimli serbestlik dönemlerinden Emiratis ve kararlılık insanları için daha iyi desteğe kadar, bu kurallar daha yetenekli ve hesap verebilir bir işgücü oluşturmak için daha geniş bir çabanın bir parçasıdır. İşte yeni olanların, ne anlama geldiğinin ve neden önemli olduğunun bir dökümü.
1. Yeni işe alımlar için denetimli serbestlik
Yeni hükümet çalışanları için denetimli serbestlik süresi altı aydan dokuz aya kadar uzatılmıştır. Bazı durumlarda, bu dönem işe alım departmanının onayı ile üç ay daha uzatılabilir.Bu neden önemlidir: Bu, departmanlara istihdamı onaylamadan önce performansı değerlendirmek için daha fazla zaman verir. Ayrıca yeni işe alımlara becerilerini ayarlamak ve göstermek için adil bir pencere verir. Bu hareket özellikle Emirati iş arayanları, değerlerini kanıtlamak için gerçekçi bir şans vererek desteklemek için tasarlanmıştır.
2. Emiratis için iş önceliği ve çocukları
Sharjah’ın yeni İK yasası, Emirati annelerinin BAE vatandaşlarını ve çocuklarını işe almaya açık bir odaklanıyor. Bu adaylar için özel olarak yeni iş notları oluşturulmuştur.Bunun anlamı: Gerekli nitelikleri karşıladıkları sürece, Emiratis rolleri için öncelik verilecektir. Bu sadece kotalarla ilgili değil, yerel kapasite oluşturmak ve BAE vatandaşları için sürdürülebilir istihdamı desteklemekle ilgilidir.Bu, BAE genelinde daha geniş emiratizasyon hedefleri doğrultusunda, kamu sektörünü ulusal yetenekleri daha kapsayan kasıtlı bir baskıdır.
3. Bölümlerdeki standart iş başlıkları ve yapıları
Sharjah’daki tüm devlet kurumlarının artık resmi organizasyon yapıları onay için hazırlaması ve sunması gerekmektedir. Yeni, merkezi bir kılavuz iş tanımlarını, sorumluluklarını ve başlıkları tanımlayacaktır.Ne Beklenmeli:
- Tek tip iş başlıkları ve sorumlulukları
- Ödeme notları
- İnsan Kaynakları Departmanı tarafından Merkezi Gözetim
Bu, karışıklığı önlemeye yardımcı olur ve departmanlar arasında benzer rollerin tutarlı bir şekilde ele alınmasını sağlar.
4. Kararlılık insanlar için daha iyi dahil olma
İnsanları kararlılıkla işe alırken izlenmesi gereken açık adımlar var. Devlet daireleri, sürecin sadece bir formalite değil, adil ve saygılı olmasını sağlamalıdır.Neden önemlidir: Bu, engelli insanlar için daha gerçek fırsatlar açmaya yardımcı olur. Ayrıca Sharjah’ın sadece hukukta değil, günlük iş hayatında da erişilebilirlik ve içerme konusundaki bağlılığını da yansıtır.
5. Adalet ve gözetim için yeni iç komiteler
Sharjah, devlet dairelerinin hesap verebilir ve arrange kalmasını sağlamak için birkaç iç İK komitesi tanıtıyor.İşte ana olanlar:
- Disiplin Komitesi – İşyeri ihlallerini ve suistimalleri ele alır.
- Şikayet ve Şikayet Komitesi – Çalışanların endişeleri ve iç çatışmalar için.
- Acil Durum ve Kriz Komitesi – Devlet çalışmalarını etkileyen kesintilere yanıt vermek.
- Yüce İK Komitesi-İK politikalarını ve vakalarını gözden geçiren üst düzey bir kuruluş.
Her komite, dengeli karar alma sağlayarak en az üç üyeyi içermelidir.
Bu değişiklikler neden önemli
Bu sadece bir politika yenilemesi değil. Daha arrange, adil ve kapsayıcı bir kamu sektörüne doğru bir geçiş. Bu değişikliklerin şu olması bekleniyor:
- İşe alım uygulamalarını ve çalışanların elde tutulmasını geliştirin
- Younger Emiratis ve yeterince temsil edilmeyen grupları destekleyin
- Rollere, beklentilere ve iş yapılarına netlik getirin
- İç Hesap Verebilirliği Güçlendirin
- Devlet ofislerinde profesyonelliği teşvik edin
Sharjah’ın hükümdar yardımcısı HH Şeyh Abdullah bin Salem Bin Sultan Al Qasimi’nin sözleriyle, amaç, işçi haklarını korurken ve verimliliği artırırken departmanların işlevini artırmaktır.SSS1. Bu değişiklikler mevcut hükümet çalışanlarını etkiliyor mu?Evet. Bazı bölümler (denetimli serbestlik kuralı gibi) yeni işe alımlar için geçerli olsa da, komite yapıları ve iş tanımları gibi diğerleri tüm personeli etkileyecektir.2. Yeni iş sınıflandırma sistemi nasıl çalışır?İş başlıklarını, açıklamaları ve notları tanımlayan merkezi bir kılavuz sunar. Tüm departmanların tutarlılık için bunu takip etmesi gerekecektir.3. Daha uzun denetimli serbestlik döneminin yararı nedir?İşverenlere yeni işe alımları değerlendirmek için daha fazla zaman verir ve çalışanların yerleşmelerine ve neler yapabileceklerini, özellikle de daha genç Emiratis’i göstermelerine yardımcı olur.
