Bir işçi, ikili olmayan meslektaşına ‘onlar’ yerine ‘o’ olarak bahsettikten sonra yüksek ücretli işinden kovuldu.
63 yaşındaki Perth adamı, yanlış işten çıkarıldığını iddia etti ve dava, Şubat ayında genç iş arkadaşını liderlik eğitim kursunda tanıttığı bir olaydan sonra Adil Çalışma Komisyonu’na gitti.
Yasal anlaşmazlığın, ikili olmayan çalışanların yaşlı erkek meslektaşlarına ‘onlar’ olarak anılmak istediklerini söylediklerinde başladığı anlaşılıyor ve zamir isim rozetine yazılacaktı.
Perth adam meslektaşını ‘o’ olarak adlandırdıktan sonra, başka bir meslektaşı onu düzeltti.
Daha sonra 63 yaşındaki genç iş arkadaşından özür diledi-ne erkek ne de kadın olarak tanımlayan biyolojik bir erkek.
Borsayı takiben, meslektaşları arasındaki ilişkiler eğitim günü boyunca samimi kaldı, Batı Avustralya bildirilen.
Perth adamına daha sonra yöneticisi tarafından resmi bir şikayette bulunulduğunu ve yazılı bir özür göndermesi gerektiği söylendi.
Reddetti ve kimsenin bir meslektaşını ‘onlar’ olarak adlandırması emredilemeyeceğini söyledi.
63 yaşındaki Perth’lik bir adam yanlış işten çıkarıldığını iddia etti ve davası, ikili olmayan meslektaşını ‘onlar’ yerine ‘He’ olarak adlandırdığı bir olaydan sonra Adil Çalışma Komisyonuna gitti (stok görüntü)
63 yaşındaki daha sonra adil bir çalışma, bir kişinin belirli bir zamir kullanma hakkı varsa, başka bir kişinin yapma hakkına sahip olduğunu söyledi.
Özür dilememe kararı, ikili olmayan meslektaşlarıyla birlikte olan genç iş arkadaşlarının daha fazla tepki vermesine yol açtı.
Mart ayında şirket, Perth adamının sözleşmesiyle sonuçlanan bir soruşturma başlattı.
İşten çıkarılmasının yasadışı olduğunu, yasal tavsiye aradığını ve konuyu federal mahkemeye götürme niyetini paylaştığını iddia etti.
Dava Adil Çalışma Komisyonuna gitti ve konunun açık mahkemede duyulması durumunda sosyal tepkiye maruz kalma riskiyle karşı karşıya kaldığı söylendi.
Daha sonra eski işvereniyle gizli bir anlaşmaya vardı.
63 yaşındaki adamın ve ikili olmayan çalışanların kimlikleri ve işverenlerinin adı kamuya açık bilgi değildir, ancak avukatlar davanın sonuçlarını tartıştığında davanın ayrıntıları sızdırılmıştır.
Avukatlar, birisinin işyerinde ‘onlar’ veya ‘onları’ olarak adlandırılması için yasal bir hak olmadığını ve zamir konvansiyonunu dikte etmek bireysel şirketlere bağlı olduğunu söyledi.
Perth adamı, 63 yaşındaki özür dileyen başka bir meslektaşı tarafından, resmi bir şikayet daha sonra (stok görüntü) önce düzeltildi.
63 yaşındaki ve ikili olmayan meslektaşını istihdam eden şirketin zamir politikası olmadığı anlaşılmaktadır.
Dava olağandışı çünkü motivasyonlar din ile bağlantılı değildi.
Perth adamının yazılı bir özür dilerim reddetmesi inanca değil, bir inancına, cinsiyet politikası üzerinde bir pozisyon kabul etmeye zorlandığına inanıyordu.
