Netflix’in eski Children & Aile Edinme Direktörü ve Salatçıya karşı ortak komisyonlardan yakın zamanda değiştirilmiş bir ayrımcılık, taciz ve misilleme davası, şirketin sert uyumunu veya ortaya çıkmadan tekrar ortaya çıktı.
Netflix’in eski Labor İlişkileri Yöneticisi Nhu-y-Phan’ın daha yüksek up’lar tarafından suistimal hakkında rapor verilmesi için kaldırıma atıldığı iddiasıyla ilgili yasal işleminin, bugün Ted Sarnandos ve Greg Peters-Run Firm ve Edward Horasz’a karşı kendi eylemini yeniden doldurdu. Adlandırma isimleri, her iki takım da Netflix’in çok gizli olmayan iç işleyişini keskin bir dirsek ve kredi jokeying işyeri olarak ortaya koyuyor, burada güçlü olanlar herhangi bir şekilde hayatta kalıyor.
Bu değiştirilmiş şikayette ve 5 Mayıs’taki orijinal dosyalamada Takahara, Netflix’te yedi yıl sonra Horasz ile doğrudan davranışları üzerinde yüzleştiği için 13 Ocak’ta kovulduğunda ısrar ediyor. La Superior Court docket bugünkü 33 sayfalık dosyalaması, “Özetle, Bayan Takahara’nın tekrarlanan şikayetleri maalesef sağır kulaklara düştü.
Phan’ın LASC’deki ayrımcılığı ve cinsel taciz davasıyla mücadele eden Netflix, Takahara’nın değiştirilen şikayeti üzerinden son tarihle temas ettiğinde Perşembe günü sıcak ve bulanık değildi. Flamanın bir sözcüsü, “Bayan Takahara’nın pozisyonu, takım küçüldükten sonra ortadan kaldırıldı” dedi. “İddiaları liyakat yok ve yargılamanın bunu kanıtlayacağına inanıyoruz.”
Belki de, ancak Horasz’ın kredi talep etmesinin daha fazla ayrıntısıyla dolu Geek kızı Takahara’nın fikirleri, işleri ve sahaları, zihinsel sağlığına saldıran ve ona “erkek tabanlı şovları ele alamayacağını” ve “kadın temelli ilişki şovlarına bağlı kalmamalı”, endüstri veterinerin “baskıcı, düşmanca ve kadın düşmanı ortam” tasviri, Netflix’in karşı olacağı ve kağıt izi de olacağı örnekler sunuyor. İş yerinde “Lezbiyen Gündemi” nin Horasz’dan daha fazla söz konusu alıntılar, “Titties ile Cadılar”, hamile çalışanların alay etmesi ve “ekibini yükseltmek için diğer erkekleri işe alması gerektiğinden” şikayet ederek Takahara, eklemi “toksik, işyeri kültürü” olarak çağırıyor.
Takahara’nın daha önce olduğu gibi, seslerini yükseltenlere çok az başvuru teklif ettiği bir işyeri kültürü.
Horasz ile bir başka iddia edildiği iddiasının ardından Aralık 2024’te Netflix’te kıdemli bir insan kaynakları iş ortağı olan Patti Medina ile bir toplantı ile başlayan Takahara, endişelerini veya amirinin davranışını ele almak için önemli ölçüde yapılmadığını söylüyor. Bayan Takahara’nın 7 Ocak 2025 toplantısında şikayetinden sonra Netflix ve İK departmanı durumu düzeltmedi. Bayan Takahara’nın şikayetleri, Netflix’i cevaplamak ve müdahale etmek, daha az soruşturma yapmak için onu korumak için uyarmış olmalıdır. Bununla birlikte, Netflix’in Bay Horasz’ı daha sonra koruması ve İK çalışanının Bayan Takahara için kıdem tazminatı referansı (Netflix içinde başka bir iş bulamadan), Netflix’in işyerinde önyargıyı ve tacizi tolere edeceği yasadışı mesajını güçlendirdi. Gerçekten de, sanığın tacizini giderememesi, kadınların şikayetlerinin düşmanca bir ortam yaratma konusunda önemsiz olduğuna dair bir mesaj gönderdi.
“Sanıklar, Bayan Takahara’nın Anayasa, Yasal ve Ortak Hukuk Hakları ve Netflix’in herhangi bir düzeltici önlem alamadığı (çoklu şikayetlerinden sonra) kurumsal başarısızlık, hem önemli bir kompansaman ve cezalandırıcı zarar görmeyi garanti ederek, çok sayıda önemli zarar görmeyi garanti eder.”
BTW: Phan’ın 21 Temmuz’daki davası hakkında sorulduğunda, Netflix’in tepkisi “Bu iddialar liyakat yok ve bu konuyu şiddetle savunmayı planlıyoruz”. Kulağa tanıdık geliyor.
