Bob Epps, 50’li yaşlarının ortalarında beklenmedik bir şekilde gereksiz hale getirildiğinde üst yönetimdeki kariyerinin zirvesindeydi.
Şimdi 63 yaşındaki bazı sözleşme çalışmaları aldı, ancak tekrarlanan reddetme, kalıcı bir pozisyona girmeye çalışırken acı bir tat bıraktı.
“Bu C-suite, kıdemli bir GM ve üst düzey rollerde 100’den fazla iş için başvururdum ve bir röportaj bile almadım” dedi.
“Kendimi ezilmiş hissettim.”
Deneyimi, 50 yaşın üzerindeki iş avcıları için kasvetli bir resim çizen yeni verilerde ortaya çıkıyor.
İşverenlerin dörtte biri 50’lerin üzerinde ‘yaşlı’ olarak sınıflandırıyor
Avustralya İnsan Hakları Komisyonu ve Avustralya İnsan Kaynakları Enstitüsü tarafından ortaklaşa üretilen yeni bir rapor, İK profesyonellerinin neredeyse dörtte birinin 51 ila 55 yaş arası işçileri “yaşlı” olarak sınıflandırdığını buldu.
Sadece iki yıl önce, işe alım görevlilerinin sadece yüzde 10’u bu görüşü aldı ve birçok işverenin ekonomideki deneyimli profesyonellerin beceri kıtlığı çektiğini gösteriyor.
Rapor, yaşlı ve genç işçiler: İşverenler ne düşünüyor? işveren ve İK profesyonellerinin beşinci ulusal araştırmasıdır.
Raporda, Avustralya genelinde 138 işvereni inceleyerek, işçilerin Avustralya işyerlerine nasıl algılandığını, desteklendiğini ve dahil edildiğine dair bir anlık görüntü sağladı.
Yaş Ayrımcılığı Komiseri Robert Fitzgerald. (ABC Haberleri: Billy Cooper)
Eski bir üretkenlik komiseri olan Avustralya’nın yaş ayrımcılık komiseri Robert Fitzgerald, ülkenin bunun yaşlanan bir toplum olduğunu kabul etmesi ve yaşlı işçileri istihdam etmeyi kucaklaması gerektiğini söyledi.
“Trajedi, birçok işverenin hala önyargıları ve stereotipleri var, yaşa dayalı işe alım kararları veriyor ve yerleşik bir önyargı var.” Dedi.
“Avustralya’nın sahip olduğu verimlilik sorununu çözmeyeceğiz [unless] İşgücüne katılım oranını önemli ölçüde artırıyoruz.
“Bu artık ulus için ekonomik ve sosyal bir zorunluluk.”
Komiser, AHRC’nin, emekliliği teşvik etmeyi amaçlayan işyeri tacizi de dahil olmak üzere, esas olarak istihdam ve işe alım kararlarında kullanılan yaşla ilgili olarak yaş ayrımcılığı Yasası ile ilgili yüzlerce şikayet aldığını söyledi.
Eski ve genç işçiler başlıklı rapor: İşverenler ne düşünüyor? ülke çapında 138 işvereni araştırdı. (ABC Haberleri: Billy Cooper)
Avustralya İnsan Kaynakları Enstitüsü (AHRI) genel müdürü Sarah McCann-Bartlett, raporun birçok işverenin 24 veya 50 yaşın altındaki işçileri işe alma konusunda isteksiz olduğunu ve bu da değerli beceri ve deneyime erişimini kısıtladığını söyledi.
“Avustralya’da verimliliği artırmak istiyorsak, dışarıdaki yeteneği daha iyi kullanmamız gerektiğine ve bu da, yaştaki varsayımlara değil, işgücünde deneyimi sürdürmeye çalışmaya odaklanmamız gerektiği anlamına geldiğine dair çok güçlü bir mesaj var.” Dedi.
Rapor, işe alım, eğitim, işyeri kapsayıcılığı, sağlık ve refah girişimlerinde 18 öneri yaptı.
Bunlar arasında yaş nötr iş reklamları, AI’nın önyargılar için tarama denetlemeleri ve orta ila geç kariyer çalışanları için kariyer-geçiş desteği için çağrılar bulunmaktadır.
İşçilerin özgeçmişleri modernize etmesi gerekiyor, diyor kariyer koçu
Bir kariyer ve röportaj koçu olan Leah Lambart, 40’lı yaşlarında, yaşları nedeniyle iş arama zorlukları öngören müşterilere sahiptir.
“Yıllar önce, 60 yaşına girme konusunda endişeli olan insanları arardım ve şimdi, ’40 yaşların sonlarında ve gerçekten bir sonraki rolü almam gerekiyor çünkü 50’li yaşlarımda iş aramak istemiyorum’ diyorlar.
Leah Lambart, 40 yaşları kadar genç müşterilerin zaten yaşlı oldukları algısını içselleştirdiğini ve yaş nedeniyle iş arama zorluklarını öngördüğünü belirtiyor. (Verilen)
Açık ayrımcılık nadir olmakla birlikte, Bayan Lambart, özgeçmişleri modernize etmek, profesyonel bir çevrimiçi varlığa sahip olmak ve teknolojide yükselmek de dahil olmak üzere 50’den fazla olanlar için ipuçlarına sahiptir.
“Bazen adaylar bana ‘Yaşıma karşı ayrımcılığa uğruyorum’ diyecekler, ama özgeçmişlerine baktığımda, 70’lerin dışında bir şey gibi görünüyor ve 10 sayfa uzunluğunda” dedi.
“20 yaşından beri sahip oldukları her işi dahil etmeleri gerekmez.“
İşe Alım Ajansı Direktörü Nicole Gorton Robert Half, işe alımların “yaşlı işçilerin” algısının büyük ölçüde teknolojinin benimsenmesine ilişkin varsayımlardan kaynaklandığına inanıyor.
“Kuruluşlarla ve yöneticilerle konuştuğumda, dijital akıcılık için güçlü bir iştahları var” dedi.
“Teknolojinin benimsenmesi, yapay zekanın benimsenmesi ve onunla büyümediğinizde ve bunu öğrenmeniz gerektiğinde… daha eski, daha deneyimli işçinin bu beceri setlerinden bazılarına sahip olmadığı algısı var.”
Kadınlar benzersiz önyargılar yaşar
İcra Kurulu Başkanı CEO’su Lisa Annese, kiracıların değişen algısından gerçekten şaşırdığını söyledi.
Annese, raporun cinsiyete özgü verileri içermesinin, kadınların deneyimlerini ve perimenopoz, menopoz ve bakım sorumlulukları ile ilgili benzersiz önyargılara dikkat çekmesinin yararlı olacağını söyledi.
Lisa Annese, yaşa dayalı önyargıların kariyerleri “tatlı nokta” olması gerektiğinde kadınları etkilediğini talihsiz buluyor. (Verilen)
50’li yaşlarında kadınların genellikle ilerleme için “tatlı bir noktada” olduğunu söyledi.
“Kadınların yaşamlarında kariyerlerini gerçekten sürdürmek özgürleştirici bir zaman olabilir” dedi.
“Sık sık kadınların şimdi ‘zamanım’ olduğunu ve bu hala olabilir. [aged in their 50s] Oldukça genç yaş olarak düşünürdüm. “
Bob Epps için şimdi Cairns’te taksi hizmetine liderlik eden bir genel müdür rolüne girdi ve hala kilometre kaldığını kanıtladı.
