Küresel bir şirketin Avustralyalı çalışanlarına haftada birkaç gün ofiste ihtiyaç duyulacakları söylendi.
Theaussiecorporate Web page, Deloitte’nin çalışanların haftada üç gün ofise dönmeleri için bir görev vereceğini iddia etti.
Avustralya’daki çalışanlara Perşembe öğleden sonra brifingleri sırasında ofiste veya müşteri sitelerinde ihtiyaç duyulacakları söylendi.
Anonim kullanıcı, “ Deloitte ofis görevine dönme görevine geri döndü, bazı üst düzey personel bunun geldiğinden bahsediyor ‘dedi.
‘Brisbane ofisinin yeterli oturma yeri yok ve sıcak ısırma genellikle bir kabus.’
İnsanlar, Deloitte ofislerinde yer eksikliği olduğunu iddia ederek iddia edilen görevi çarpmak için yorumlar bölümüne sıçradı.
Görünüşe göre onlara daha iyi işbirliği, iletişim ve personel anketlerine katılım istediğimizi söyledik.
‘Çözüm? Politikayı karşılamak için yetersiz masaları olan bir ofise geri dönün – Figüre git? Demek istediğim bu olduğundan emin değilim… ‘
Reddit Kullanıcısı Deloitte’nin Avustralya Şubelerinin Offure To-Workplace (Stok görüntü) zorunlu kılacağını açıklıyor
Çalışan olduklarını söyleyen kullanıcılar, herkesin ofislere nasıl uyacağını sorguladılar
Bir diğeri, Sydney ofisinin ’18 ay önce tam zamanlı, evden çalışma ile yeterli oturma yeri olmadığını’ söyledi.
‘Zorunlu ofis günlerine daha fazla insana nasıl uyacaklarından emin değilim.’ ‘
Üçüncüsü, teklifin ‘müşteri sitelerindeki pek çok insanla saçma ve işlenemez olduğunu’ söyledi.
‘SPrime loittering ve işe geri dön. Demek istediğim ofis. ‘
Every day Mail Australia, yorum için Deloitte’nin Avustralya şubesiyle iletişime geçti.
Mayıs ayında, uzman işe alımcı ve kariyer koçu Tammie Balis, evden çalışma seçeneklerinin ve esnek veya hibrit düzenlemelerin Covid pandemisinden sonraki yıllarda ‘gittikçe daha az’ hale geldiği konusunda uyardı.
Ulusal Avustralya Bankası, Amazon, Dell, Tabcorp ve Uçuş Merkezi, son şirketler arasındadır.
Bayan Balis, “Evden bir işiniz olduğunu düşünebilirsiniz, ancak önümüzdeki hafta sahip olmayabilirsiniz” dedi.
‘İşverenler bunu değiştirmeye karar verebilir ve insanlar sadece işyerinin onlara istediklerini vereceğine güvenmemelidir.
‘Yasal haklar dahilinde ve yasalar dahilinde oldukları sürece, işletmeler istihdamınız söz konusu olduğunda hüküm ve koşullarını değiştirebilirler.’
