Starbucks, kurumsal personeline haftada dört gün ofiste çalışmaları veya ödeme yapması ve bırakmaları gerektiğini söyledi.
İşçilerin, personelin üç gün boyunca gelmesi gerekliliğinden, Ekim ayından başlayarak Pazartesi ve Perşembe günleri arasında ofiste olması beklenecek.
Direktif, Covid Pandemi sırasında genişleyen uzaktan çalışmayı kısıtlamaya zorlayan şirketlerden gelen bir dizinin en sonuncusudur.
ABD ve Kanada için geçerli olan yeni politikaya uymamayı seçen Starbucks işçilerine, ayrılmaya karar verirlerse bir kerelik bir ödeme teklif edilecektir.
Bir yıldan daha kısa bir süre önce işletmeye katılan Starbucks’ın genel müdürü Brian Niccol, değişikliğin firmanın düşen satış ve diğer zorluklarla karşı karşıya olduğu için “en iyi işini” yapmasına yardımcı olacağını söyledi.
“Herkesin bu yaklaşımı kabul etmeyeceğini anlıyoruz,” Bir şirket blogunda yazdı.
“Dikkatli bir şekilde dinledik ve düşündük. Ama insan bağlantısı üzerine inşa edilmiş bir şirket olarak ve ilerideki geri dönüş ölçeği verildiğinde, bunun Starbucks için doğru yol olduğuna inanıyoruz” dedi.
Hareketin bir parçası olarak şirket, belirli yöneticilerin Starbucks’ın merkezi veya Toronto’nun bulunduğu Seattle’a taşınmasını gerektirecektir.
Bay Niccol’un sözleşmesi, firmanın Kaliforniya’daki memleketi yakınında küçük bir uzak ofis kuracağını belirtirken Seattle’a taşınmasını gerektirmedi.
O zamandan beri Seattle’da bir ev satın aldı.
Yeni politika, Bay Niccol’un Starbucks’ı döndürmek için yaptığı bir dizi değişikliğin parçası.
Bunlar arasında menülerini ve kafelerini yenilemek ve Kuzey Amerika’daki kafeleri için insanların hiçbir şey satın almasalar bile tesislerini kullanmalarına izin veren kuralları tersine çevirmek de yer alıyor.
Daha önce, insanların Starbucks satış noktalarında oyalanmasına ve satın almadan tuvaletlerini kullanmasına izin verildi.
Bu yılın başlarında, Firma 1.100 işi kesti.
Diğer şirketler de Amazon ve JP Morgan gibi uzak çalışma politikalarını sıkılaştırıyor.
Stanford, Instituto Tecnogolico Outonomo de Mexico ve Chicago Üniversitesi’ndeki araştırmacıların araştırmaları son yıllarda genel çalışma uygulamalarının oldukça istikrarlı olduğunu öne sürüyor.
Araştırmaları, ABD’de, rollerini uzaktan gerçekleştirebilen personelin yaklaşık üçte birinin tam zamanlı olarak ofise geri çağrıldığını, yaklaşık beşinci ise tamamen uzak olduğunu buldu. Yaklaşık% 45 hibrit bir politikanın tadını çıkarıyor.
