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El Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DOJ) ha lanzado una investigación sobre la Agencia de Protección Ambiental de California (CALEPA) sobre las acusaciones de las prácticas de contratación basadas en la equidad racial.
En una carta fechada el miércoles, el Departamento de Justicia notificó a la agencia ambiental estatal de una investigación sobre si “se dedica a un patrón o práctica de discriminación basada en la raza, el colour, el sexo y el origen nacional en la violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964”.
“Nuestra investigación se basa en la información de que CalepA puede participar en prácticas de empleo que discriminan a los empleados, los solicitantes de empleo y los participantes del programa de capacitación en función de la raza, el colour, el sexo y el origen nacional en la violación del Título VII”, escribió Harmeet K. Dhillon de la División de Derechos Civiles del DOJ en la carta.
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El Departamento de Justicia de los Estados Unidos ha lanzado una investigación sobre la Agencia de Protección Ambiental de California sobre las acusaciones de las prácticas de contratación basadas en la equidad racial. (Samuel Corum/Bloomberg a través de Getty Photographs, Left y Mandel Ngan/AFP a través de Getty Photographs, a la derecha).
La carta cita específicamente las “prácticas de Calepa para avanzar en la equidad racial en la planificación de la fuerza laboral” documento que promueve “la aplicación de una lente de equidad racial a cada fase del desarrollo de la fuerza laboral” y afirma que “los paneles de entrevistas deben reflejar la diversidad racial, étnica, de género y otra”.
“Incluir diferentes grupos de personas y perspectivas en el proceso de contratación, incluidas las personas de colour, puede disminuir el impacto del sesgo del grupo en la contratación”, cube el documento.
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Harmet Dhillon dijo que la investigación está investigando si Calepa “se dedica a un patrón o práctica de discriminación basada en la raza, el colour, el sexo y el origen nacional”. (Chip Somodevilla/Getty Photographs)
El documento también instó a los gerentes de contratación a participar en “prácticas de detección” que representan “competencia cultural y experiencia vivida”.
“Al formar los criterios de detección, amplíe el enfoque en el conocimiento, las habilidades y las habilidades aplicables para incluir puntos en la clave de puntuación de criterios de detección relacionados con la competencia cultural y la experiencia vivida”, cube.
En un comunicado anunciando la investigación, Dhillon dijo: “Las prácticas y políticas de empleo basadas en la raza en las agencias locales y estatales de Estados Unidos violan la igualdad de trato bajo la ley”.
La carta cita específicamente las “prácticas de Calepa para avanzar en el documento de capital racial en la planificación de la fuerza laboral”. (Ting Shen/Bloomberg a través de Getty Photographs)
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“Las agencias que usan ilegalmente las características protegidas como un issue en el empleo y la contratación del riesgo de consecuencias legales graves”, continuó.
Fox Information Digital contactó a Calepa para hacer comentarios.
