Gerçekten de ve iş arama ve çalışan inceleme firmaları olan Glassdoor, ana şirketleri olan Japonya’nın işe alım holdingleri olarak toplam 1.300 iş yaparak yapay zekayı kucaklıyorlar.
Perşembe günü çalışanlara yapılan bir e -postada, Holding Holding CEO’su Hisayuki “Deko” Idekoba, “AI dünyayı değiştiriyor” ve şirketin buna göre uyum sağlaması gerektiğini söyledi. İşten çıkarmalar, şirketlerin birleşik işgücünün yaklaşık% 6’sını temsil ediyor.
Kesintiler, şirketlerin araştırma ve gelişiminin yanı sıra ABD’deki “insanlar ve sürdürülebilirlik” ekiplerini hedefleyecek, ancak Recruit Holdings’e göre diğer alanlar ve bölgeler de etkilenecek. Şirket, Perşembe günü işlerini kaybeden çalışanlara bildirimler gönderecek.
Hareket, işe alım holdinglerinin chatgpt gibi üretken AI araçlarını kullanmaya odaklanmasını ve iş arayanların iş aradıklarını ve işverenlerin işe alımları nasıl ele aldığını dönüştürmek için odaklanmasını yansıtıyor. Şirket, bu çabanın bir parçası olarak, şirketlerin çalışan incelemeleriyle tanınan Glassdoor’u gerçekten iş arama sitesine katlayacak, şirket CBS Moneywatch’a verdiği demeçte. Glassdoor CEO’su Christian Sutherland-Wong istifa ediyor.
“[W]300 milyar dolarlık endüstri olan İK endüstrisini düşünüyoruz, ancak insan işçiliği kılavuzu maliyetinin% 60 veya% 65’ini içeriyor. Bu kadar yüksek bir yüzdeye sahip büyük endüstriyi insan işçiliği el kitabı maliyetinin bulmak çok zor, “dedi Idekoba Mayıs ayında bir JPMorgan Chase teknoloji konferansında. Biz buna odaklanıyoruz. “
Şirketin programlama kodunun yaklaşık üçte birinin AI tarafından yazıldığını ve bu figürün yarıya atlamasını beklediğini de sözlerine ekledi. “Çok yakında% 50 olacak” dedi.
İşten çıkarmalar, kurumsal liderlerin AI’nın yeteneklerini yerine getirmesiyle birlikte gelirken, bazı uzmanlar teknolojinin iş kayıplarına yol açabileceği konusunda uyarıyor. Örneğin, Aspen Fikirler Festivali’nde Haziran ayında konuşan Ford CEO’su Jim Farley, AI’nın ABD’deki tüm beyaz yakalı işçilerin yarısının yerini alacağını söyledi
