Yaklaşık 1.000 İngiliz işçi, dört günlük bir haftadaki son denemeden ve geleneksel çalışma modellerinde benzer değişikliklerden sonra daha kısa bir çalışma haftası tutacak.
Yaklaşık 1.000 İngiliz işçi, dört günlük bir haftadaki son denemeden ve geleneksel çalışma modellerinde benzer değişikliklerden sonra daha kısa bir çalışma haftası tutacak.
Dört günlük haftada altı aylık bir duruşmada 17 İngiliz işletmesinin tamamı, haftada dört gün veya iki haftada dokuz günden oluşan bir düzenleme ile devam edeceklerini söyledi. Tüm çalışanlar tam maaşlarında kaldı.
Duruşma, daha fazla işletmenin daha kısa çalışma haftaları alması için kampanya yürüten bir grup olan 4 Gün Hafta Vakfı tarafından düzenlendi.
En son take a look at, 2022’de yaklaşık 3.000 çalışanı içeren altı aylık bir pilotu takip ediyor ve bu da beş günlük bir çalışma haftasından saatlerini düşüren 61 şirketten 56’sında sona erdi.
4 Gün Hafta Vakfı, 19. yüzyılın sonunda ve sendikaların liderliğindeki kampanyaların iki günlük hafta sonu doğurduğu 20. yüzyılın başlangıcında değişim üzerine inşa etmeyi umuyor. İngiltere ve diğer geleneksel Hıristiyan ülkelerdeki birçok insan için önceki norm altı günlük bir çalışma haftasıydı ve sadece Pazar günleri izinli.
Kampanyalar ve bazı ekonomistler, dört günlük haftanın, zihinsel sağlıkları üzerinde daha az zorlama gibi işçilere ve daha motive olmuş personel ve daha kolay işe alım ve elde tutma da dahil olmak üzere işletmelere fayda sağlayabileceğini savunuyorlar.
Bir ABD Üniversitesi olan Boston School’daki araştırmacılar, son duruşmadan elde edilen bulguların işçiler için “son derece olumlu” olduğunu söyledi. 89 kişilik bir ankete göre, işçilerin% 62’sinin duruşma sırasında daha az tükenmişlik yaşadıklarını bildirdi. Ankete katılanların yüzde kırk beşi “hayattan daha memnun olduklarını” hissettiklerini söyledi.
4 Gün Hafta Vakfı, veri toplamak ve şirketlerin geçiş yapabileceğini göstermek için ardışık denemeler yürüttü. Ocak ayında vakıf, önceki bir dalgadan 5.000’den fazla kişinin yıla dört günlük bir hafta çalışmaya başladığını söyledi.
Kasım ayında başlayan son duruşmaya katılan şirketler, hayır kurumları ve profesyonel hizmet firmalarını içeriyordu, her işverendeki çalışan sayısı beş ila 400 arasında değişiyordu.
Kampanyalar, değişiklik için ivme kazanabileceklerini umuyorlar. 4 Gün Hafta Vakfı, hükümetin iş ve endüstri liderleri ve sendikalar arasındaki politikayı koordine etmek için bir çalışma zamanı konseyi oluşturması gerektiğini söyledi.
Bülten Promosyonundan Sonra
Dört günlük hafta kavramı, önceki muhafazakar hükümetten güçlü bir muhalefetle karşılaştı. Çalışma bakanları, 2024’te iktidara geldiğinden beri resmi tanıma yolunda çok az şey teklif etseler de, daha önce konsepte daha fazla destek verdiler.
2023’te, o zamandan beri Başbakan Yardımcısı olan Angela Rayner şunları söyledi: “Dört günlük bir çalışma haftası içinde teslim edebilirseniz, neden olmasın. Sanırım insanlar sektörleri için çalışıyorsa ve verimliliği artırıyorsa gerçekten iyi olduğu gerçeğine pamuk verecekler.”
Küçük internet yazılımı şirketi Brandpipe, son denemenin iş için başarılı olduğunu ve satışların artmasıyla çakıştığını söyledi. Brandpipe genel müdürü Geoff Slaughter şunları söyledi: “Deneme ezici bir başarı oldu çünkü verimlilik neyin oluşturduğunu düşünmek bizim için lansman rampası oldu ve finansal performans daha önce olduğu gibi iki kat.”
Slaughter ekledi: “Eğer farklı sektörler arasında daha önemli bir şekilde sunulduğunu göreceksek, erken benimseyenler için teşvikler olmalı, çünkü gelecek için plan yaratıyoruz.”
